Artikel atau sebagian dari artikel ini mungkin diterjemahkan dari Criticism of McDonald's di en.wikipedia.org. Isinya masih belum akurat, karena bagian yang diterjemahkan masih perlu diperhalus dan disempurnakan. Jika Anda menguasai bahasa aslinya, harap pertimbangkan untuk menelusuri referensinya dan menyempurnakan terjemahan ini. Anda juga dapat ikut bergotong royong pada ProyekWiki Perbaikan Terjemahan.
(Pesan ini dapat dihapus jika terjemahan dirasa sudah cukup tepat. Lihat pula: panduan penerjemahan artikel)
Jaringan restoran AmerikaMcDonald's telah dikritik karena berbagai aspek bisnisnya, termasuk dampak produknya terhadap kesehatan, perlakuan terhadap karyawan, dampak operasinya terhadap lingkungan, dan praktik bisnis lainnya.
Di tahun 1990, aktivis dari kelompok kecil yang dikenal sebagai London Greenpeace ( tidak ada hubungannya dengan kelompok internasionalGreenpeace ) menyebarkan selebaran berjudul Apa yang salah dengan McDonald's?, yang mengkritik catatan lingkungan, kesehatan, dan ketenagakerjaan mereka. Perusahaan tersebut menulis surat kepada kelompok tersebut meminta mereka berhenti dan meminta maaf, dan, ketika dua aktivis menolak untuk mundur, mereka menuntut mereka atas pencemaran nama baik yang mengarah pada "kasus McLibel", salah satu kasus terpanjang dalam hukum perdata Inggris. Sebuah film dokumenter Pengadilan McLibel telah diputar di beberapa negara.
Di tahun 2001, buku Fast Food Nation karya Eric Schlosser memuat kritik terhadap praktik bisnis McDonald's. Diantara kritik tersebut adalah tuduhan bahwa McDonald's ( bersama dengan keuntungan perusahaan lain dalam industri makanan cepat saji ) menggunakan pengaruh politiknya untuk meningkatkan pengeluarannya dengan mengorbankan kesehatan masyarakat dan kondisi sosial para pekerjanya. Buku ini juga mempertanyakan teknik periklanan McDonald's yang menargetkan anak-anak. Meskipun buku tersebut menyebutkan rantai makanan cepat saji lainnya, buku ini berfokus terutama pada McDonald's.
Film dokumenter Morgan Spurlock tahun 2004Super Size Me mengklaim bahwa makanan McDonald's berkontribusi terhadap peningkatan obesitas di masyarakat dan bahwa perusahaan tersebut gagal memberikan informasi nutrisi tentang makanannya kepada pelanggannya. Enam minggu setelah film tersebut ditayangkan perdana, McDonald's mengumumkan bahwa mereka menghilangkan opsi ukuran super, dan menciptakan Happy Meal dewasa. Sebuah kontra-dokumenter berjudul Fat Head dimaksudkan untuk menunjukkan ketidakkonsistenan dalam Super Size Me.
Tanggapan perusahaan terhadap kritik
Menanggapi tekanan publik, McDonald's berusaha memasukkan pilihan yang lebih sehat ke dalam menunya dan memperkenalkan slogan baru di poster perekrutannya: "Tidak buruk untuk McJob". Kata McJob, pertama kali dikemukakan di pertengahan tahun 1980-an dan kemudian dipopulerkan oleh novelis KanadaDouglas Coupland dalam bukunya Generation X: Tales for an Accelerated Culture, telah menjadi kata kunci untuk pekerjaan bergaji rendah dan tidak terampil dengan sedikit prospek atau manfaat. dan sedikit keamanan. McDonald's membantah definisi McJob ini. Di tahun 2007, perusahaan meluncurkan kampanye iklan dengan slogan "Apakah Anda ingin berkarir dengan itu?" di televisiIrlandia, menyatakan bahwa pekerjaannya memiliki prospek yang bagus.
Sehubungan dengan pembelian ayam dari pemasok yang menggunakan metode penyembelihan CAK/CAS, McDonald's mengatakan bahwa mereka perlu melakukan lebih banyak penelitian "untuk membantu menentukan apakah sistem CAS yang digunakan saat ini sudah optimal dari sudut pandang kesejahteraan hewan."
Praktik perusahaan
Meskipun perusahaan tersebut menjadi sasaran, istilah "McJob" ditambahkan ke Kamus Perguruan Tinggi Merriam-Webster di tahun 2003. Istilah ini didefinisikan sebagai "pekerjaan bergaji rendah yang memerlukan sedikit keterampilan dan memberikan sedikit kesempatan untuk maju". Kamus Unabridged Merriam-Webster juga memuat kata "McMansion", sebuah istilah kritis dan merendahkan yang digunakan untuk menggambarkan sebuah rumah yang terlalu besar, mewah, terkadang dirancang atau dibangun dengan buruk, seringkali ditemukan di pinggiran kota atau dalam pembangunan baru di lahan tradisional pedesaan. McMansions sering kali dibuat dalam jumlah banyak yang sulit dibedakan satu sama lain, seperti suku cadang pabrik perakitan atau hamburger cepat saji.
Di tahun 2006, Video Game McDonald's tanpa izin oleh grup ItaliaMolleindustria dirilis secara online. Ini adalah parodi praktik bisnis perusahaan raksasa, yang mengambil contoh permainan simulasi bisnis bergaya taipan. Dalam permainan, pemain berperan sebagai CEO McDonald's, memilih apakah akan menggunakan praktik kontroversial seperti pakan sapi yang diubah secara genetik, membajak hutan hujan, dan merusak pejabat publik. McDonald's mengeluarkan pernyataan menjauhkan diri dari permainan tersebut.
Di Januari2014, McDonald's dituduh menggunakan serangkaian manuver pajak untuk menghindari pajak di Prancis. Pihak berwenang Prancis telah menagih McDonald's Prancis di tahun 2016 sebesar 300 juta euro untuk pajak keuntungan yang belum dibayar.
Di bulan April2020, McDonald's meminta maaf setelah rekaman menunjukkan pemberitahuan yang dipajang didalam salah satu restorannya di Tiongkok yang mengatakan bahwa "orang kulit hitam tidak diizinkan masuk."
Di bulan Juni2023, McDonald's mendapat pengawasan ketat karena menghapus dan mengganti konten di Wiki McDonald's yang dikelola penggemar di Fandom dengan iklan. Perusahaan tersebut membayar Fandom dalam jumlah yang tidak diungkapkan untuk sementara waktu mengganti halaman tentang Grimace, yang awalnya merinci sejarah karakter tersebut, menjadi iklan yang mempromosikan Grimace Shake dari rantai tersebut. Keputusan tersebut diprotes keras oleh Nathan Steinmetz, penulis artikel Grimace, dengan alasan bahwa upaya yang dia lakukan untuk mencari dan menulis artikel tersebut sia-sia untuk mempromosikan produk tersebut. Steinmetz lebih lanjut memuji wiki sebagai salah satu tempat terakhir dimana orang-orang berbagi pengetahuan tanpa syarat, menyatakan kepada beberapa outlet bahwa langkah Fandom menjadi "preseden yang sangat buruk bahwa pemegang IP bisa mendekati Fandom atau siapapun dan membuat konten buatan pengguna pada dasarnya 'ditekan' dan diganti." dengan siaran pers".
Di bulan April2024, sebuah McDonald's di Nantong, Tiongkok meminta maaf kepada pelanggan setelah kata "shǎbī" tertulis di tanda terima pengembalian dananya. Mereka meyakinkan bahwa tanggung jawab karyawan telah ditegur, dan berjanji untuk meningkatkan pelatihan staf dan prosedur layanan pelanggan.
Meskipun McDonald's memiliki kebijakan yang melarang penyalahgunaan staf, laporan di Inggris menunjukkan banyak kasus pelecehan seksual dan ras yang dilakukan manajer terhadap karyawan yang lebih muda.
Catatan lingkungan
Sejak McDonald's mulai menerima kritik atas praktik lingkungannya di tahun 1970-an, McDonald's telah mengurangi penggunaan material secara signifikan. Misalnya, "makanan rata-rata" di tahun 1970-an—Big Mac, kentang goreng, dan minuman—membutuhkan kemasan 46 gram ( 1,6 oz ); saat ini, dibutuhkan 25 gram ( 0,88 oz ), pengurangan sebesar 46 persen. Selain itu, McDonald's menghilangkan kebutuhan wadah perantara untuk cola dengan menggunakan sistem pengiriman yang memompa sirup langsung dari truk pengantar ke dalam wadah penyimpanan, sehingga menghemat dua juta pon ( 910 ton ) kemasan setiap tahunnya. Pengurangan berat kemasan dan produk, serta peningkatan penggunaan kemasan curah, pada akhirnya menurunkan kemasan sebanyak dua puluh empat juta pon ( 11.000 ton ) per tahun. Upaya McDonald's untuk mengurangi limbah padat dengan menggunakan lebih sedikit kemasan dan dengan mempromosikan penggunaan bahan daur ulang diakui oleh Badan Perlindungan Lingkungan AS.
Dalam upaya mengurangi penggunaan energi sebesar 25 persen di restorannya, McDonald's membuka prototipe restoran di Chicago di tahun 2009, dengan tujuan untuk menggunakan model tersebut di restoran lain di seluruh dunia. Berdasarkan upaya masa lalu, khususnya restoran yang dibuka di Swedia di tahun 2000 yang merupakan restoran pertama yang menerapkan gagasan ramah lingkungan, McDonald's merancang lokasi di Chicago untuk menghemat energi dengan mengelola air hujan, menggunakan jendela atap untuk penerangan yang lebih alami, dan memasang partisi dan meja yang terbuat dari bahan ramah lingkungan. barang daur ulang, dan tindakan lainnya.
Di tahun 2012, McDonald's mengumumkan bahwa mereka akan melakukan uji coba penggantian cangkir kopistyrofoam dengan bahan alternatif.
McDonald's menggunakan bioplastik berbahan dasar jagung untuk memproduksi wadah beberapa produk. Manfaat lingkungan dari teknologi ini masih kontroversial, dengan kritik yang menyatakan bahwa biodegradasi berlangsung lambat dan menghasilkan gas rumah kaca, dan kontaminasi aliran sampah plastik tradisional dengan bioplastik bisa mempersulit upaya daur ulang.
Studi tentang sampah menunjukkan bahwa McDonald's adalah salah satu merek yang paling banyak membuang sampah di seluruh dunia. Di tahun 2012, studi Keep Australia Beautiful menemukan bahwa McDonald's adalah merek yang paling banyak berserakan di Queensland. Di tahun 2009, Keep Britain Tidy juga menemukan bahwa McDonald's menjadi produsen utama sampah makanan cepat saji di jalan-jalan Inggris, menyumbang 29% dari total sampah. Protes awal terhadap praktik ini adalah "Operasi Send-It-Back", yang diluncurkan oleh Greenpeace London di tahun 1994 sebagai tanggapan atas penargetan aktivis dalam Pengadilan McLibel oleh perusahaan tersebut. Peserta Operasi Send-It-Back mengembalikan 30 karung sampah McDonald's ke perusahaan. Di tahun 2010-an, protes individu serupa terjadi di Selandia Baru dan Inggris.
Di bulan Januari2024, CEO McDonald'sChris Kempczinski mengakui reaksi buruk tersebut, dengan menyatakan, "Beberapa pasar di Timur Tengah dan beberapa pasar di luar kawasan mengalami dampak bisnis yang signifikan karena perang dan misinformasi terkait yang memengaruhi merek seperti McDonald's".
Di bulan April2024, McDonald's mencapai kesepakatan dengan pemegang waralabaIsrael, Alonial, untuk membeli kembali seluruh 225 gerainya kepada perusahaan tersebut.
McDonald's telah terlibat dalam sejumlah tuntutan hukum dan kasus hukum lainnya, yang sebagian besar melibatkan sengketa merek dagang. Perusahaan tersebut telah mengancam banyak bisnis makanan dengan tindakan hukum kecuali jika Mc atau Mac dihapus dari nama dagangnya.
Australia
Di bulan April2007, di Perth, Australia Barat, McDonald's mengaku bersalah atas lima dakwaan terkait dengan mempekerjakan anak dibawah 15 tahun di salah satu gerainya dan didenda A$8.000.
Uni Eropa
Di bulan April2017, jaringan makanan cepat saji IrlandiaSupermac's mengajukan permintaan ke Kantor Properti Uni Eropa untuk membatalkan merek dagang milik McDonald's di Uni Eropa, mengklaim bahwa McDonald's terlibat dalam "penindasan merek dagang ; mendaftarkan nama merek... yang disimpan begitu saja dalam peti perang untuk digunakan melawan pesaing di masa depan", setelah merek dagang tersebut mencegah Supermac berekspansi ke luar Irlandia. EUIPO memenangkan Supermac, dan menemukan bahwa McDonald's "belum terbukti menggunakan asli" banyak merek dagang, sehingga membatalkan merek dagang milik McDonald's seperti "Big Mac" dan merek dagang tertentu yang terkait dengan "Mc" di Uni Eropa.
Gugatan hukum terlama sepanjang masa di Inggris adalah kasus McLibel terhadap dua terdakwa yang mengkritik sejumlah aspek perusahaan. Sidang berlangsung 10 tahun dan menghadirkan 130 saksi. Pengadilan Hak Asasi ManusiaEropa menganggap bahwa sumber daya yang tidak setara dari pihak yang berperkara melanggar hak kebebasan berpendapat para terdakwa dan membuat persidangan menjadi bias. Hasilnya secara luas dipandang sebagai "bencana PR" bagi McDonald's.
Amerika Serikat
Kasus pengadilan tahun 1994Liebeck v. McDonald's Restaurants meneliti praktik McDonald's dalam menyajikan kopi dengan suhu yang sangat panas sehingga jika tumpah, akan menyebabkan luka bakar tingkat tiga yang memerlukan rawat inap selama berminggu-minggu dan operasi pencangkokan kulit. Hasil persidangannya adalah penghargaan sebesar $2,86 juta ( setara dengan $5,33 juta di tahun 2023 ) untuk penggugat, Stella Liebeck yang berusia 81 tahun. Jumlahnya kemudian dikurangi menjadi $640.000 ( setara dengan $1,2 juta di tahun 2023 ).
Di tahun 2019, seorang karyawan McDonald's, Jenna Ries, menggugat jaringan restoran tersebut karena mengizinkan pelecehan seksual di tempat kerja dan menggambarkan lingkungan kerja sebagai "beracun".