Il n'y a pas d'harmonisation des jours fériés dans l'Union européenne car, bien qu'un certain nombre de dates se recoupent, ceux-ci restent très variés tant en quantité qu'en répartition dans le calendrier[1].
Il existe une « fête » européenne, la journée de l'Europe, qui a lieu le 9 mai pour l'anniversaire de la déclaration Schuman mais cette journée n'est pas un jour férié au niveau européen et national.
↑La veille de Noël (comme la veille du nouvel an) est fêtée de façon non officielle, mais observée en pratique au moins au cours de l’après-midi, voire toute la journée par un grand nombre de personnes. Il en va de même pour la veille de la Saint-Jean qui n'est pas considérée comme un jour férié par la législation bien que les contrats de travail la considèrent souvent comme telle.
Jours fériés dans les institutions européennes
Bien que l'Union européenne ne décide pas des jours fériés des États membres elle fixe les jours fériés des employés des institutions de l'Union européenne. Ces jours fériés sont fixés chaque année comme suit[2],[3] :
Jours fériés au sein des institutions de l'Union européenne
La Journée de l'Europe est également fériée au Luxembourg et pour les membres de certaines représentations permanentes d’États membres de l'UE auprès de celle-ci (Belgique, etc.).
Congés payés dans l'Union
Dans l'Union, les travailleurs ont droit à un minimum de 20 jours de congé par an, la moyenne, dans les États membres, étant de 23 jours. Onze pays ne vont pas au-delà du minimum : l'Allemagne, la Belgique, la Croatie, l’Italie, les Pays-Bas, le Royaume-Uni, l’Irlande, la République tchèque, la Lettonie, la Slovaquie, la Slovénie et la Bulgarie.
Les Estoniens et les Lituaniens sont en tête puisqu’ils ont droit à 28 jours de congés payés. Toutefois, en Estonie les 28 jours de congés se comptent en jours calendaires, ils doivent donc comprendre 4 samedis et 4 dimanches[4].
Au Royaume-Uni, les travailleurs ont droit à un minimum de 28 jours de congé par an, mais l'employeur peut inclure les jours fériés (8 par an) dans le compte de jours de congé[5].
Récapitulatif des jours de congé payé
Nombre de jours de congés payés par État membre[6]
↑5 semaines de congés payés soit 25 jours calculés sur la base des jours ouvrés (30 jours sur la base des jours ouvrables).
↑Les employés qui ont eu 10 ans le même employeur, ou 12 ans plusieurs employeurs ont 25 jours de congés payés.
↑Les congés sont calculés en fonction de l'âge de l'employé. Le minimum est de 20 jours de congé et le maximum de 30 après 45 ans. Un employé de 31-32 ans aura environ 23 jours de congé.
↑Les salariés dont le cadre de travail les soumet à « une grande pression nerveuse, émotionnelle ou à un important risque professionnel » ont la possibilité d'obtenir des jours de congé supplémentaires.
↑La longueur des congés dépend de l'ancienneté de l'employé : 20 jours jusqu'à 10 ans de service, 26 au-delà des dix ans.
↑Le nombre de jours de congé est augmenté de un à trois jours si l'employé ne s'est pas absenté sans justification l'année précédente.
Dans la majorité des États membres, certains événements importants tels que le décès d'un proche, un mariage ou la naissance d'un enfant donnent droit à des congés supplémentaires[7].
Congés parentaux
Congés maternités
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Congés paternités
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Autres congés
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Cas du travail dominical
arrêt de 1989
arrêt du , Union départementale des syndicats CGT de l’Aisne contre SIDEF Conforama, Société Arts, C-312/89
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