Джеймс Міррліс

Сер Джеймс Александр Міррліс
англ. James Alexander Mirrlees Редагувати інформацію у Вікіданих
 Редагувати інформацію у Вікіданих
Народився5 червня 1936(1936-06-05) (88 років)
Нью-Стевард
Помер29 серпня 2018(2018-08-29)[1][2] Редагувати інформацію у Вікіданих (82 роки)
Кембридж, Англія
Країна Велика Британія Редагувати інформацію у Вікіданих
Діяльністьекономіст, викладач університету
Alma materЕдинбурзький університет (1957Редагувати інформацію у Вікіданих
Триніті-коледж (Кембридж) (1963Редагувати інформацію у Вікіданих
Douglas Ewart High Schoold Редагувати інформацію у Вікіданих
Кембриджський університет[3] Редагувати інформацію у Вікіданих
ГалузьЕкономіка
ЗакладМассачусетський технологічний інститут Редагувати інформацію у Вікіданих
Університет Каліфорнії (Берклі) Редагувати інформацію у Вікіданих
Єльський університет Редагувати інформацію у Вікіданих
Університет Оксфорда Редагувати інформацію у Вікіданих
Кембриджський університет Редагувати інформацію у Вікіданих
Кембриджський університет Редагувати інформацію у Вікіданих
Вчене званняПрофесор економіки
Науковий ступіньДоктор наук
Науковий керівникРічард Стоун Редагувати інформацію у Вікіданих
Аспіранти, докторантиNicholas Stern, Baron Stern of Brentfordd Редагувати інформацію у Вікіданих
John Vickersd Редагувати інформацію у Вікіданих
Franklin Allend[4] Редагувати інформацію у Вікіданих
Peter J. Hammondd Редагувати інформацію у Вікіданих
Jerry A. Hausmand[3] Редагувати інформацію у Вікіданих
Barry Nalebuffd[3] Редагувати інформацію у Вікіданих
Gareth Mylesd[3] Редагувати інформацію у Вікіданих
Alan Manningd[3] Редагувати інформацію у Вікіданих
Ravi Kanburd[3] Редагувати інформацію у Вікіданих
Paul Seabrightd[3] Редагувати інформацію у Вікіданих
Colin Rowatd[3] Редагувати інформацію у Вікіданих
Chris J. Harrisd[3] Редагувати інформацію у Вікіданих
John Fingletond[3] Редагувати інформацію у Вікіданих
Azizur Rahman Khand[3] Редагувати інформацію у Вікіданих
Michael David Hamerd[3] Редагувати інформацію у Вікіданих
Anindya Banerjeed[3] Редагувати інформацію у Вікіданих
Joseph von Rosthorn Farrelld[3] Редагувати інформацію у Вікіданих
Thomas Renströmd[3] Редагувати інформацію у Вікіданих
Mohammed H. I. Dored[3] Редагувати інформацію у Вікіданих
Seong-Lin Nad[5] Редагувати інформацію у Вікіданих
Hyun Song Shind[3] Редагувати інформацію у Вікіданих
Kenjiro Horid[3] Редагувати інформацію у Вікіданих
ЧленствоНаціональна академія наук США Редагувати інформацію у Вікіданих
Британська академія Редагувати інформацію у Вікіданих
Американська академія мистецтв і наук Редагувати інформацію у Вікіданих
Королівське товариство Единбурга Редагувати інформацію у Вікіданих
Європейська академія[6] Редагувати інформацію у Вікіданих
Royal Academy of Economic and Financial Sciencesd Редагувати інформацію у Вікіданих
Економетричне товариство[7] Редагувати інформацію у Вікіданих
Нагороди Нобелівська премія з економіки (1996)

Сер Дже́ймс Алекса́ндр Мі́ррліс (англ. sir James Alexander Mirrlees; *5 червня 1936, Нью-Стевард) — шотландський економіст. Лауреат Нобелівської премії з економіки 1996 року «за дослідження в області інформаційної асиметрії».

У 1957 Джеймс Міррліс закінчив університет в Единбурзі за спеціальністю математика. Потім зайнявся вивченням економічних проблем і у 1963 отримав ступінь доктора наук в Кембриджському університеті. Викладав в Оксфорді і Кембриджі.

Внесок Джеймса Міррілса в економічну науку пов'язаний з дослідженнями в області економіки суспільного сектора. Він провів серйозні дослідження оптимального оподаткування товарів. Але найзначнішими вважаються його розробки в області економіки інформації. Вирішуючи проблему оптимально прибуткового податку, Дж. Міррілс розробив методологію, що стала основою практично всіх досліджень, в області економіки інформатики. На його думку, перерозподіляючи корисності в суспільстві повинно проходити за допомогою податку на прибуток, при цьому податкова шкала повинна бути однакова для всіх громадян.

У 70-х рр. Дж. Міррілс публікує серію статей з аналізом проблеми морального ризику, застосовуючи цей аналіз до страхування і до проблеми мотивації індивідів і груп всередині фірм. В роботі по внутрішньофірмовій організації (1976) Дж. Міррілс проаналізував стимулюючу дію різних систем оплати праці, а також ієрархічну структуру управління. В результаті проведеного дослідження він прийшов до висновку, що винагорода на нижчих рівнях управління повинна мати форму фіксованого окладу, тоді як для вищої ланки менеджерів переважнішою є оплата, що залежить від прибутку фірми.

  1. In Memoriam: Sir James Mirrlees (1936-2018)
  2. Munzinger Personen
  3. а б в г д е ж и к л м н п р с т у ф Математичний генеалогічний проєкт — 1997.
  4. http://finance.wharton.upenn.edu/~allenf/download/Vita/VITA-Allen-Apr10.pdf
  5. https://www.riss.kr/link?id=T8436472
  6. www.ae-info.org
  7. https://www.econometricsociety.org/society/organization-and-governance/fellows/memoriam