強積金對沖機制
按照香港的《僱傭條例》(香港法例57章),當僱員有權依其服務年資獲得僱主須支付的遣散費或長期服務金時,僱主可在僱員的強積金供款中,利用僱主供款部份所產生的累算權益[1],以抵銷應向僱員支付的遣散費或長期服務金。 歷史遣散費和長期服務金的條文於1974年和1986年引入《僱傭條例》時,容許僱主從其按年資支付的酬金或公積金抵銷遣散費和長期服務金(即所謂「對沖」安排)。其後強積金制度亦承襲了有關安排。僱主在向僱員發放長期服務金/遣散費後,可從僱員的強積金帳戶內僱主供款部分所產生的累算權益中,提取相等的金額以作抵銷。 立法會於2022年6月9日通過取消強積金對沖,有關安排將於2025年5月1日起實施。[2] 對沖金額
2001 年7 月至2016 年12 月總金額為$320 億 [3][4][5] 取消對沖機制政府(2012年)方案第四屆特首梁振英在2012 的競選政綱中提出「逐步降低強積金戶口內僱主累積供款權益用作抵銷僱員長期服務金及遣散費的比例」[6],在2017 年卸任前一星期劃線取消強積金對沖方案:[7]
工聯會(2014年)方案
職工盟(2018年)方案
五大商會(2017年)方案
勞顧會(2017年)方案
參考資料
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