|
СпівбесідаСпівбесіда — один із етапів прийому на роботу, членства в різних організаціях та партіях. Співбесіда — це інтерв'ю, яке складається з бесіди кандидата на посаду та представника роботодавця. Метою роботодавців на співбесіді є оцінка здібностей і особистості кандидата, чи здатний він виконувати певну роботу і займати певну посаду, а мета шукачів роботи — зрозуміти чи відповідає посада, умови праці і компанія його вимогам. Співбесіда є основним методом відбору персоналу. Як правило, співбесіду проводять HR-менеджери, рекрутери або керівники підрозділу. Існує декілька методів проведення співбесіди:
Досвідчені HR-менеджери обирають підходящий в залежності від вакантної посади і специфіки компанії. Стратегії підбору персоналуНа співбесіді оцінюється широкий спектр характеристик кандидата. Можна поділити на ці характеристики на ті, що пов'язані з роботою, на ті що пов'язані з особистістю, та на ті, що не відносяться до роботи і основані на упередженнях інтерв'юера. До характеристик пов'язаних з роботою, належать навички, кваліфікації, досвід на освіта кандидата. Тобто це все те, які дає змогу людині виконувати її роботу. Інтерв'юери оцінюють знання кандидатів, наскільки його попередній досвід буде корисним у новій роботі та який потенціал він має. Оцінка особистісних характеристик потрібна, щоб зрозуміти чи володіє кандидат достатніми для роботи універсальними соціальними навичками, наскільки вмотивований, які цілі перед собою ставить і як їх досягає. Типи питань на співбесідіПитання поділяють на такі категорії:
Для успішного проходження співбесіди, кандидатам радять попередньо готуватися. Потрібно продумати відповіді на типові питання на співбесіді[1], сформувати декілька резюмуючих речень про себе та свій досвід[2], чітко визначитися зі своїми вимогами до вакансії. Не менш важливими на співбесіді є питання від кандидата до інтерв'юера. HR-менеджери звертають увагу на зацікавленість кандидата роботою. Джерела
|