uk %D0%A0%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%80%D1%82 %D0%91%D0%BB%D0%B5%D0%B9%D0%BA

Роберт Блейк
Роберт Блейк
Народився	21 січня 1918 ; Бруклайн, Норфолк, Массачусетс, США
Помер	20 червня 2004 (86 років) ; Остін, США
Країна	США
Діяльність	економіст, викладач університету, психолог
Галузь	менеджмент, лідерство, організаційна поведінка і industrial managementd
Заклад	Техаський університет

Ро́берт Бле́йк (англ. Robert R. Blake; 21 січня 1918(19180121), Бруклін, Массачусетс, США — 20 червня 2004, Остін, Техас, США) — американський теоретик менеджменту. Один з авторів управлінської решітки Блейка-Моутон.

Біографія

Роберт Блейк народився 21 січня 1918 року в Брукліні, штат Массачусетс. Його професійне життя поділено між його пристрастю до досліджень і пристрастю до практичних бізнес-додатків. Він здобув ступінь бакалавра з психології та філософії в Берея-коледжі (1940), невеликого коледжу в Кентуккі, який обслуговував бідних студентів Аппалачі. У 1941 рокі Блейк здобув ступінь магістра з психології у Вірджинському університеті. 4 вересня 1941 року він одружився. Роберт Блейк служив в армії під час Другої світової війни на полях Рендольфа в Сан-Антоніо до 1945 року. Він здобув ступінь доктора філософії з психології в Техаському університеті в Остін (1947), де він і далі працював професором до 1964 року. Блейк читав лекції в Оксфордському, Гарвардському та Кембриджському університетах. Блейк любив подорожувати зі своєю сім'єю і неодноразово охоплювати земну кулю, з ентузіазмом завжди досліджуючи орієнтири та культури. Його пристрасть до досліджень ніколи не зменшувалася, навіть після виходу на пенсію в 1997 році. Блейк, співзасновник відомої теорії управлінської решітки, помер у неділю, 20 червня 2004 року, в Остіні, штат Техас.

Наукова діяльність

Робер Блейк і Джейн Моутон є авторами «Управлінської решітки». Ця решітка подає 5 основних типів поведінки керівника:

9:1-диктатор — менеджери які використовують цей стиль тиснуть на своїх працівників за допомогою правил і покарань для досягнення цілей;
1:9 -демократ — цей стиль викликає серйозне занепокоєння людей і низький інтерес до виробництва;
1:1-песиміст — цей стиль має низький інтерес як до людей так і до продукції;
9:9-організатор — менеджери, які обирають цей стиль, заохочують до спільної роботи та прихильності серед працівників;
5:5-маніпулятор — менеджери, які використовують цей стиль, намагаються збалансувати цілі компанії та потреби працівників.

Доктор Блейк був членом Американської психологічної асоціації та дипломатом з індустріальної та організації психології^[3]. Роботи доктора Блейка були відібрані для включення до «Великих письменників на організаціях» і він був нещодавно визнаний «Видатною інтелігенцією XXI століття».

Бібліографія

Robert Blake, Jane Mouton, «Two Dimensions of Management», publishing organization, 1964.
Robert Blake, Warren Avis, Jane Srigley Sheep, Corporate Darwinism; An Evolutionary View of the Organization of Work in a Dynamic Corporation, Publishing
Warren Avis, Robert R. Blake, Jane Shap, «Corporate Darwinism: An Evolutionary Perspective on Work Organization in a Dynamic Corporation», publishing company Gulf Publishing Company, 1969.
Robert Blake, Jane Mouton, Two Dimensions of Sales, Editions Organization, 1971.
Robert Blake, Warren Avis, Jane Mouton, Diagnosis of Your Employer (Corporate Darwinism), Organizational Edition, 1974.
Robert Blake, Jane Mouton, «Two Dimensions of Management», 2 editions, Publishing Organization, 1978.
Robert Blake, Jane Mouton, Experience. Grid Approach to Criticism, 1978
Robert R. Blake, Jane Mouton, Robert Allen, Team Culture. Team Building. Winning teams, Les Editions Organization, 1988.