Гостинг (відносини)

Гостинг (від англ. ghosting; ghost: — привид) — різке припинення будь-яких стосунків без попередження і пояснення можливих на те причин, з подальшим ігноруванням будь-яких контактів, які спрямовані на встановлення зв'язку з особою. Активне зростання популярності застосування терміна в різних сферах припадає на 2010-і роки[1]. Перше офіційне трактування поняття відбулося 2015 року словником Collins English Dictionary[2].

Види гостингу

Гостинг у стосунках

Гостинг є одним із способів припинення романтичних або дружніх стосунків між людьми. Цей феномен здобув особливу популярність завдяки широкому використанню сучасних технологій (текстинг, онлайн-знайомства, соціальні мережі та ін.). Крім відмови від особистих зустрічей і спілкування, під час гостингу існує можливість припинити взаємодію за допомогою блокування іншого в соціальних мережах та ігнорування будь-яких спроб вийти на зв'язок. Також сьогодні можливі знайомства без наявності соціальних зв'язків між партнерами, через яких у разі потреби можна було б знайти людину в подальшому, що і спрощує процес гостингу[3].

Гостинг є найболючішим способом припинення стосунків[3]. Вважається, що відчуття відторгнення для відкинутого зачіпають ті ж частини мозку, що й фізичний біль. Емоційно людина може зіткнутися з почуттями невизначеності, розгубленості, тривожності, відбувається різке зниження рівня самооцінки і т. ін.

Причинами для гостингу як стратегії для розставання, можуть стати[4]:

• Страх емоційного дискомфорту в цілому;

• Небажання пояснювати свою поведінку;

• Страх зіткнутися з неправильною реакцією у партнера при розставанні;

• Загальна тенденція до втрати почуття емпатії[5].

Трудовий гостинг

Поняття «гостинг» зустрічається також й у сфері HR[6]. Гостинг може проявитися на будь-якому етапі роботи: від початкової співбесіди під час прийому на посаду до припинення взаємодії з роботодавцем при виконанні конкретного завдання.

Гостинг може використовуватися як співробітником, так і від роботодавцем. Існує безліч факторів, від яких залежить імовірність його прояву. До них належать:

• Характеристики місця роботи, що може зіткнутися з гостингом співробітників: регіон перебування компанії, спеціалізація, умови роботи, репутація організації[7] та ін.;

• Характеристики кандидата або вже працевлаштованого співробітника, що здійснює гостинг: вік, освіта, унікальність навичок, психологічні проблеми в сім'ї або в робочому колективі, наявність шкідливих звичок або залежностей[8] та ін.;

• Характеристики роботодавця, який вдається до гостингу на етапі прийому на роботу: переслідування мети оцінити ситуацію на ринку й кандидатів шляхом розміщення «мертвих» вакансій[9], наявність величезної кількості потенційних співробітників[10] та ін.

• Характеристики роботодавця, який вдається до гостингу для припинення робочих відносин з уже влаштованим співробітником: непрофесіоналізм, безвідповідальність та ін.

Критика

Існує позиція, яка спростовує факт того, що «гостинг» є новим явищем[11]. Люди цілеспрямовано «зникали» до появи сучасних технологій, і, тим більше, не тільки мілленіалам властива ця модель поведінки[8]. Головною причиною появи терміну стало різке зростання використання цієї стратегії для припинення романтичних стосунків після 2010-х років[12], а також широкий розголос будь-яких проявів гостингу серед відомих особистостей[13][14].

Гостинг у культурі

Жертвами гостингу неодноразово ставали медійні особистості[15][16], які згодом присвячували свою творчість цій темі. Прикладами є такі виконавці, як Florence + the Machine («Big God»), Кеті Перрі («Ghost»), Шон Мендес («Where Were You in the Morning?») та ін.

Примітки

1. 7 Essential Psychological Truths About Ghosting (англ.). Psychology Today. Процитовано 3 листопада 2019.
2. "Ghosting" is now in the dictionary - so is dating etiquette dead? (англ.). The Independent. 9 листопада 2015. Архів оригіналу за 8 червня 2020. Процитовано 3 листопада 2019.
3. Bahar Gholipour-Staff Writer 2019-02-02T14:16:26Z Human Nature. Why Do People Ghost? (англ.). livescience.com. Архів оригіналу за 3 липня 2020. Процитовано 3 листопада 2019.
4. This Is Why Ghosting Hurts so Much (англ.). Psychology Today. Архів оригіналу за 17 травня 2020. Процитовано 3 листопада 2019.
5. Luz Lancheros. Ghosting: Lo peor que alguien puede hacerte en una relación amorosa (ісп.). Nueva Mujer. Архів оригіналу за 3 листопада 2019. Процитовано 3 листопада 2019.
6. Что такое трудовой гостинг и как распознать призраков среди нас. РБК.Стиль. Архів оригіналу за 14 серпня 2020. Процитовано 3 листопада 2019.
7. Гостинг: инструкция по применению. HR по-русски. HR блог. Архів оригіналу за 3 листопада 2019. Процитовано 3 листопада 2019.
8. У миллениалов новый тренд — они без объяснений сливаются с работы. Это гостинг (рос.). MediaLeaks. 16 січня 2019. Архів оригіналу за 8 серпня 2020. Процитовано 3 листопада 2019.
9. Почему отклики на вакансии остаются без ответа. The Village. 19 жовтня 2015. Архів оригіналу за 3 листопада 2019. Процитовано 3 листопада 2019.
10. How people are 'ghosting' their employers (англ.). www.bbc.com. Архів оригіналу за 3 липня 2020. Процитовано 3 листопада 2019.
11. The Truth About Ghosting to End a Relationship (англ.). Psychology Today. Процитовано 3 листопада 2019.
12. Narissra M. Punyanunt-Carter, Jason S. Wrench. Ghosting as a relationship dissolution strategy in the technological age // The impact of social media in modern romantic relationships. — Lexington Books. — С. 219–235. — ISBN 800-462-6420.
13. Charlize Theron Gets a Black Belt in Ghosting (англ.). The Cut. Архів оригіналу за 4 серпня 2020. Процитовано 3 листопада 2019.
14. Molly Pike (14 жовтня 2019). Miley Cyrus hints she was 'ghosted' by Liam Hemsworth after split. mirror. Архів оригіналу за 5 грудня 2020. Процитовано 3 листопада 2019.
15. 15 Celebs Who've Been Ghosted (англ.). TheTalko. 17 січня 2017. Архів оригіналу за 3 листопада 2019. Процитовано 3 листопада 2019.
16. Celeb Ghost Stories: 10 Terrifying Tales to Scare You from Dating Ever Again (англ.). PEOPLE.com. Архів оригіналу за 3 листопада 2019. Процитовано 3 листопада 2019.