Устав федерации закрепил принципы рабочего контроля над своими профсоюзами, отказа от расизма, независимости рабочих от партийной политики, международной солидарности рабочих и единства профсоюзов. Федерация стремилась создать сплоченную национальную ассоциацию, которая будет работать в основе с сильной низовой организации в заводских цехах[7]. Она стала первой по-настоящему национальной нерасовой федерацией профсоюзов в истории Южной Африки, строящей единство и избегающей регионализма, который пронизывал более ранние попытки создания такой организации. Её успех объясняется созданием национального лидерского слоя «органических интеллектуалов» посредством особого внимания к политическому образованию профсоюзных руководителей и тесной интеграции национальных, провинциальных и местных структур организации[8].
Хотя входящие в них профсоюзы в основном организовывали чернокожих рабочих, их руководство, как и руководство федерации, было смешанным и включало белых активистов на некоторые видные должности. Когда в 1979 году правительство Южной Африки легализовало многорасовые союзы, членские организации федерации решили зарегистрироваться. Однако, несмотря на заявку на получение многорасового статуса, правительство выдало шести профсоюзам сертификаты, которые разрешали организацию только чернокожих рабочих[9].
Слияния
Федерация выступала за преобразование организаций-членов в промышленные союзы, чтобы в каждой отрасли был только один представитель рабочих. Это привело к ряду слияний, наиболее значительное из которых произошло в 1980 году, когда несколько профсоюзов сформировали новый Национальный профсоюз работников автомобильной промышленности и смежных отраслей. К 1983 году федерация представляла рабочих на 489 заводах и имела в общей сложности 285 соглашений с работодателями[10].
Промышленные советы
Первоначально федерация выступала против промышленных советов (англ.Industrial Councils), утверждая, что они часто вынуждали профсоюзы отказываться от права на забастовку. С 1982 года федерация разрешила организациям-членам вступать в промышленные советы, хотя иногда они сталкивались с сильным противодействием со стороны конкурирующих профсоюзов. Право на забастовку имело важное значение, и, например, в 1983 году ее филиалы приняли участие в 124 остановках работы, что составляет более трети от общего числа забастовок по стране. Федерация также организовала потребительские бойкоты (англ.consumer boycotts) там, где крупный работодатель не вел переговоров, как, например, в Colgate-Palmolive в 1981 году[10].
Реорганизация
1 декабря 1985 года, после четырех лет переговоров о единстве между конкурирующими федерациями профсоюзов, федерация растворилась в созданном Конгрессе южноафриканских профсоюзов (COSATU)[11][12][13].
↑Miller, Shirley. Trade Unions in South Africa 1970-1980: a directory and statistics. — Cape Town : Southern Africa Labour and Development Research Unit, 1982. — ISBN 0799204692.
