|
Трудовой кодекс Азербайджана
Трудовой кодекс Азербайджанской Республики (азерб. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsi) — нормативный акт, регулирующий трудовые отношения на территории АР. ИсторияПериод Азербайджанской ССР30 декабря 1922 года был принят Кодекс законов о труде ЗСФСР. Введён в действие с 1 января 1923 года[1]. 10.12.1971 года принят Кодекс законов о труде Азербайджанской ССР, который действовал до принятия текущего кодекса[2]. Общая характеристикаТрудового Кодекс принят 1 февраля 1999 года. Вступил в силу 1 июля 1999 года. Характерной особенностью Трудового Кодекса Азербайджанской Республики является возможность заключить трудовой договор (контракт) в коллективном порядке[3]. Согласно статье № 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой благосостояния личного и общественного характера. Каждый гражданин имеет право свободно выбирать себе вид деятельности, профессию, занятие, а также рабочее место, основываясь на своей трудоспособности[4]. СодержаниеВ Трудовом кодексе Азербайджанской Республики отражены:
Трудовой кодекс Азербайджанской Республики состоит из настоящего Кодекса; законов Азербайджанской Республики, касающихся данного вопроса; нормативно-правовых актов; международных договоров, заключенных Азербайджанской Республикой[7]. Трудовой кодекс Азербайджана регулирует трудовые отношения, которые возникают между работниками и работодателями; устанавливает минимальные нормы правил, которые обеспечивают трудовые права физических лиц.[8] ПринципыПринципы, на которых основывается Трудовой кодекс Азербайджана:
Настоящий Кодекс применяется на всех предприятиях, которые находятся на территории страны; в учреждениях, организациях; на рабочих местах без создания предприятия, где с работниками заключен контракт; в посольствах, консульствах Азербайджанской Республики за пределами республики; на судах, шельфовых установках и др.[10] Настоящий Кодекс распространяется на работников, которые выполняют трудовые функции в своем доме, используя сырьё работодателя.[10] Настоящий Кодекс не распространяется на:
Изменения и поправкиОсенью 2014 года были внесены изменения в Закон “О занятости''.[10] Зимой 2014 года Президентом Азербайджанской Республики Ильхамом Алиевым было подписано распоряжение об утверждении закона «О внесении дополнений в Трудовой кодекс» от 27 декабря 2013 года[11]. В 2017 году были внесены изменения в Трудовой Кодекс Азербайджана.[7] Согласно поправке, во время расторжения трудового контракта путем сокращения штата, работодатель должен учитывать также трудовой стаж. Также, контракт может быть заключен на неопределённый срок или же, 5 лет. [6] Была заложена основа электронной информационной системы при Министерстве труда и социальной защиты населения. Любые изменения, которые вносятся в трудовой договор, подлежат регистрации и отслеживанию со стороны электронно-информационный системы при Министерстве труда и социальной защиты населения республики. Также, отныне ряд государственных документов будут составляться в письменном виде. На основе Уголовного и Административно-правового кодексов были составлены меры наказания за нарушение закона[11]. В августе 2024 года внесены изменения в кодекс, согласно которым начат переход на электронную форму трудового договора[12]. См. также
Примечания
Ссылки |
||||||||||||||||
Portal di Ensiklopedia Dunia
