Le salaire minimum au Canada relève de la compétence législative des provinces, comme la législation du travail en général selon la constitution canadienne. Les trois territoires sous juridiction fédérale se sont vu déléguer cette responsabilité par le Parlement canadien.
Le , le gouvernement fédéral canadien instaure un nouveau salaire minimum fédéral qui s'applique aux salariés travaillant dans les domaines d'activité économique qui exceptionnellement relèvent de la compétence législative fédérale (par exemple, les chemins de fer). Ce salaire minimum fédéral est alors défini à 15,00 $CAN de l'heure ou égal au salaire minimum général de la province où le travail est exercé, si celui-ci est supérieur. Il est ajusté annuellement, chaque 1er avril, en fonction de l’inflation[1]. En , il est augmenté à 16,65 $CAN de l'heure, en 2024 elle passe à 17,30 $ CAN pour répondre l’inflation en cours.
En , la Saskatchewan et l'Alberta sont les provinces où le salaire minimum est le plus bas (15,00 $CAN de l'heure) et le Nunavut a le plus haut salaire minimum (19,00 $ de l'heure). Certaines provinces laissent les entreprises payer un salaire minimum moindre aux employés à pourboire ou aux employés disposant de peu d'expérience.
Liste des salaires minimums
Salaires minimums par province ou territoire[3],[4],[5]
Le salaire minimum est de 16,20 $ pour les étudiants de moins de 18 ans (moins de 28 heures par semaine) et de 18,90 $ pour les travailleurs à domicile[15]
Selon une étude, en 2019, 62 % des personnes rémunérées au salaire minimum au Québec travaillent à temps partiel, et 61 % sont âgées de 15 à 24 ans[22].
