Propiedad de acciones por empleados

La propiedad de acciones por empleados, o propiedad de acciones de los empleados, es un esquema en donde los empleados de una empresa poseen acciones en esa empresa (o en la empresa matriz de un grupo de empresas).[1]​ Los empleados suelen adquirir acciones a través de un plan de acciones u opciones de acciones. Dichos planes pueden ser selectivos o abiertos a todos los empleados. Los planes selectivos generalmente solo se ponen a disposición de los altos ejecutivos. Los planes para todos los empleados ofrecen participación a todos los empleados (sujeto a ciertas condiciones de calificación, como una duración mínima del servicio).[2]​

La mayoría de las corporaciones utilizan planes de propiedad de acciones como una forma de beneficio laboral.[3]​ Los planes en compañías que cotizan en bolsa generalmente limitan el número total o el porcentaje de las acciones de la compañía que los empleados pueden adquirir bajo un plan[4]​ en comparación con, por ejemplo, las cooperativas de trabajadores. Por lo tanto, la propiedad de acciones por los empleados no puede conferir ningún control o influencia significativa por parte de los empleados en el gobierno y la gestión de la corporación.

Algunas compañías, particularmente las privadas, utilizan la propiedad compartida con los empleados para apoyar la cultura de una compañía.[5]​ Cuando todos los empleados juntos poseen una participación sustancial y tienen una voz significativa, en la empresa (o grupo) que los emplea, esto se llama propiedad de los empleados.

Varios países han introducido planes de acciones o opciones de acciones con ventajas impositivas para alentar la propiedad de las acciones de los empleados.

Referencias

1. Robbins, Stephen P. (2004). Comportamiento organizacional. Pearson Educación. ISBN 978-970-26-0423-5. Consultado el 13 de febrero de 2020. 
2. Molero, Por Pilar Alcázar (27 de enero de 2016). «Por qué puede ser rentable dar acciones a los empleados». Emprendedores. Consultado el 13 de febrero de 2020. 
3. «Attitudes to employee share ownership - See it from their perspective». ProShare. 2018. Consultado el 13 de noviembre de 2019. 
4. See, for example, in the UK, The Investment Association Principles of Remuneration (1 November 2019) Rule 2 xi (Dilution)
5. Rosen, Corey; Case, John; Staubus, Martin (2005), Equity: Why Employee Ownership is Good for Business, Boston, Mass.: Harvard Business School Press, ISBN 9781591393313

Bibliografía

• Joseph Blasi, Douglas Kruse; Bernstein, Aaron (2003), In the company of owners: The Truth about Stock Options (and why Every Employee Should Have Them), New York, NY: Basic Books, ISBN 9780465007004, OCLC 50479205 .
• Rosen, Corey; Case, John; Staubus, Martin (2005), Equity: Why Employee Ownership is Good for Business, Boston, Mass.: Harvard Business School Press, ISBN 9781591393313, OCLC 57557579 .
• Curl, John (2009) For All The People: Uncovering the Hidden History of Cooperation, Cooperative Movements, and Communalism in America, PM Press, ISBN 978-1-60486-072-6
• Staubus, Martin (2011), «Creating a High-Performing Workplace», Employee Ownership Insights (The Beyster Institute) (Summer 2011), archivado desde el original el 18 de enero de 2017, consultado el 13 de febrero de 2020 .

• Datos: Q2823722