Discriminación positiva en Estados Unidos

En Estados Unidos, la discriminación positiva (en inglés: affirmative action) hace referencia al conjunto de medidas de igualdad de oportunidades en el empleo que contratistas y subcontratistas federales están legalmente obligados a adoptar. Estas medidas están motivadas en prevenir la discriminación en contra de empleados o hacia un solicitante, mediante la discriminación positiva, basándose en "raza, religión, género, o país de origen".[1]​[2]​ Ejemplos de discriminación positiva ofrecidos por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos incluyen campañas de inclusión, reclutamiento específico, desarrollo de empleado y administración, y programas de ayuda al empleado.[2]​

A partir de 2024, la retórica de la discriminación positiva ha sido reemplazada cada vez más por el énfasis en la diversidad, equidad e inclusión (DEI) y nueve estados prohíben explícitamente su uso en el proceso de empleo.[3]​[4]​ En 2023, la Corte Suprema rechazó explícitamente la discriminación positiva basada en la raza en las admisiones universitarias en Students for Fair Admissions v. Harvard. El alto tribunal sostuvo que los programas de discriminación positiva «carecen de objetivos suficientemente enfocados y mensurables que justifiquen el uso de la raza, inevitablemente emplean la raza de manera negativa, implican estereotipos raciales y carecen de puntos finales significativos. Nunca hemos permitido que los programas de admisión funcionen de esa manera y no lo haremos hoy».[5]​[6]​[7]​

Véase también

Referencias

  1. ↑ «[Executive Order 11246]--Equal employment opportunity». The Federal Register. Archivado desde el original el 30 de marzo de 2010. Consultado el 5 de mayo de 2010. 
  2. ↑ a b «Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP)». U.S. Department of Labor. Archivado desde el original el 28 de noviembre de 2009. Consultado el 5 de mayo de 2010. 
  3. ↑ Nino Monea, "Next on the Chopping Block: The Litigation Campaign against Race-Conscious Policies Beyond Affirmative Action in University Admissions." (SSRN 4440549, 2023) online
  4. ↑ Schwarzschild, Maimon and Heriot, Gail L., Race Preferences, Diversity, and Students for Fair Admissions: A New Day, a New Clarity (January 16, 2024). SMU Law Review, Forthcoming (2024), San Diego Legal Studies Paper No. 24-003, online
  5. ↑ Ariana Baio, "Supreme Court strikes down affirmative action, banning colleges from factoring race in admissions: In a 6-3 decision, the Supreme Court ruled higher education institutions may not consider race as a factor in admissions" The Independent (29 June 2023) online
  6. ↑ Dan Morgan, "Supreme Court rejects affirmative action at colleges as unconstitutional" CNBC June 29, 2023 online
  7. ↑ Cara McClellan, "When Claims Collide: Students for Fair Admissions v. Harvard and the Meaning of Discrimination." U of Penn Law School, Public Law Research Paper 23-20 (2023). online