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Derecho laboral en AzerbaiyánLegislación laboral de la República de Azerbaiyán consta del Código Laboral y leyes adecuados. El Código Laboral regula las relaciones laborales entre empleados y empleadores, también las relaciones jurídicas entre ellos y órganos adecuados del poder estatal, personas jurídicos, también establece las normas mínimas que garantizan los derechos laborales de las personas físicas y la aplicación de esas normas. En artículo 35 de la Constitución de la República de Azerbaiyán se garantiza para los ciudadanos el derecho laboral, en particularmente, elegir libremente el tipo de actividad, profesión, ocupación y lugar del trabajo, celebrar libremente los contratos de trabajo. No se puede obligar a trabajar o celebrar el contrato del trabajo.[1] Contrato de trabajoLos contratos del trabajo con arreglo a la legislación puede ser indefinido o para un plazo determinado, a tiempo parcial. Un contrato de trabajo puede ser elaborarse en el forma escrito en dos ejemplares, uno para cada una de las partes contratantes (empleados y empleadores). Según las normas, el contrato de trabajo entra en vigor después del registro en el sistema electrónico de información. El empleado comienza trabajar tras la celebración del contrato de trabajo. Responsabilidad penal
Derechos y obligacionesDesde el momento de entrada en vigor del contrato, entre el empleado y empleador se establecen las relaciones laborales. La legislación laboral determina los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato.[3] De empleadosLos empleados tienen el derecho de
Los empleados deben abstenerse
De empleadoresLos empleadores tienen el derecho de
Los empleadores deben
Vacación remuneradaEl código laboral de la República de Azerbaiyán prevé dos tipos de la vacación remunerada: principal y adicional. Vacación remunerada principal consta de 21 días. Para los empleados de algunas categorías la duración de la vacación se puede ser prolongado. Los profesores e investigadores tienen el derecho de la vacación remunerada principal de 56 días. El derecho de la vacación se relaciona con la duración del labor en una organización concreta. El empleado tiene el derecho de la vacación en el primer año de trabajo en una empresa después de 6 meses del trabajo permanente. Por acuerdo entre las partes la vacación anual se puede dividirse en los partes. Seguridad socialPensión de jubilación - es el pago mensual para los ciudadanos para la compensación del ingreso perdido. Los ciudadanos tienen el derecho a la pensión laboral de jubilación, independientemente del período de cotización. [4] Se contemplan también las pensiones anticipadas para las personas, trabajos en un largo plazo en condiciones perjudiciales y peligrosas o mujeres con 5 niños. La pensión de jubilación consta de tres elementos:
Para el año 2017 la pensión mínima es 110 manat azerbaiyano. Véase tambiénReferencias
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