Seine Forschungsschwerpunkte sind betriebliche Produktivität, empirische Arbeitsmarktökonomik und betriebliche Gründungs- und Schließungsdynamik.
Forschung (Auswahl)
Seine Forschungen auf den Gebieten der Arbeitsmarktökonomik und der betrieblichen Mitbestimmung führten Steffen Müller als Gastwissenschaftler längere Zeit an die University of California in Berkeley und Davis.
Für die Konsortialleitung eines Großforschungsprojekts zum Produktivitätsrückgang in Europa (MICROPROD – IWH Halle) konnte Steffen Müller 2018 knapp 3 Mio Euro von der EU – Kommission einwerben.
Steffen Müller ist seit 2020 leitender Projektpartner und Gastgeber für den Träger des Max-Planck-Humboldt-Preises 2019, Ufuk Akcigit. Akcigit und Müller erforschen einem Team aus Wissenschaftler in Chicago und Halle die Ursachen des Produktivitätsrückstandes Ostdeutschlands nach der Wiedervereinigung.
Steffen Müller leitet die IWH Insolvenzforschung und verantwortet den monatlich erscheinenden IWH Insolvenztrend.[1]
Schriften (Auswahl)
Robots, Occupations, and Worker Age: A Production-unit Analysis of Employment, in: European Economic Review, 2024 (mit Liuchun Deng, Verena Plümpe, Jens Stegmaier)
The Contribution of Employer Changes to Aggregate Wage Mobility, in: Oxford Economic Papers, 2024 (mit Nils Torben Hollandt)
Rent-Sharing und Energiekosten: In welchem Umfang geben Industrieunternehmen Gewinne und Verluste an ihre Beschäftigten weiter?, in: Wirtschaft im Wandel, 2024 (mit Matthias Mertens, Georg Neuschäffer)
Import Shocks and Voting Behavior in Europe Revisited, in: European Journal of Political Economy, 2024 (mit Annika Backes)
Corporate Bankruptcies in Germany, in: Wirtschaftsdienst, 2023
The Disciplining Effect of Supervisory Scrutiny in the EU-wide Stress Test, in: Journal of Financial Intermediation, 2023 (mit Christoffer Kok, Carola Müller, Steven Ongena, Cosimo Pancaro)
Wirtschaftliche Folgen des Gaspreisanstiegs für die deutsche Industrie, in: Sachverständigenrat Wirtschaft, No. 4, 2022 (mit Matthias Mertens)
Die Ost-West-Produktivitätslücke: Die Rolle von Produktspezialisierung, Produktpreisunterschieden und physischer Produktivität, in: Wirtschaft im Wandel, No. 1, 2022 (mit Matthias Mertens)
Explaining Wage Losses After Job Displacement: Employer Size and Lost Firm Wage Premiums, in: Journal of the European Economic Association, 2021 (mit Daniel Fackler, Jens Stegmaier)
Organised Labour, Labour Market Imperfections, and Employer Wage Premia, in: ILR Review, 2020 (mit Sabien Dobbelaer, Boris Hirsch, Georg Neuschäffer)
The East-West German Gap in Revenue Productivity: Just a Tale of Output Prices?, in: Journal of Comparative Economics, 2020 (mit Matthias Mertens)
Aktuelle Trends: Betriebliche Lohnungleichheit wieder rückläufig, in: Wirtschaft im Wandel, No. 5, 2018 (mit Eva Dettmann)
Folgen von Arbeitsplatzverlusten: Vor allem aus Großbetrieben entlassene Arbeitnehmer müssen deutliche Lohneinbußen hinnehmen, in: Wirtschaft im Wandel, 2018 (mit Daniel Fackler, Jens Stegmaier)
Explaining Wage Losses after Job Displacement: Employer Size and Lost Firm Rents, in: Journal of the European Economic Association, 2017 (mit Daniel Fackler, Jens Stegmaier)
Why is there Resistance to Works Councils in Germany? An Economic Perspective, in: Economic and Industrial Democracy, 2017 (mit Jens Stegmaier)
Aktuelle Trends: Ertragslage der ostdeutschen Betriebe verbessert sich stetig, in: Wirtschaft im Wandel, No. 3, 2017
The Dynamic Effects of Works Councils on Plant Productivity: First Evidence from Panel Data. in: British Journal of Industrial Relations, 2017 (mit: Jens Stegmaier)
Plant-level Employment Development before Collective Displacements: Comparing Mass Layoffs, Plant Closures, and Bankruptcies, in: Applied Economics, 2016 (mit Daniel Fackler, Jens Stegmaier)
Size of Training Firms and Cumulated Long-run Unemployment Exposure – The Role of Firms, Luck, and Ability in Young Workers’ Careers, in: International Journal of Manpower, 2016 (mit Renate Neubäumer)
Works Councils and Labour Productivity: Looking beyond the Mean, in: British Journal of Industrial Relations, 2015
Firm Leadership and the Gender Pay Gap: Do Active Owners Discriminate more than Hired Managers?, in: Journal for Labour Market Research, No. 1, 2014 (mit Boris Hirsch)
Teacher Experience and the Class Size Effect - Experimental Evidence, in: Journal of Public Economics, 2013
The Productivity Effect of Temporary Agency Work: Evidence from German Panel Data, in: Economic Journal, 2012 (mit Boris Hirsch)
Works Councils and Firm Profits Revisited, in: British Journal of Industrial Relations, 2011