Gender-Pension-Gap

Der Gender-Pension-Gap (kurz GPG; von englisch gender „[soziales] Geschlecht“), deutsch etwa geschlechtsspezifische Altersvorsorgelücke oder Rentenlücke, ist eine Kennzahl, die den relativen Unterschied der Alterssicherungseinkommen von Frauen und Männern beschreibt, gründend auf der geschlechtsspezifischen Einkommensungleichheit im Lebensverlauf.[1] Der Gender Pension Gap ist meist wesentlich höher als der Gender-Pay-Gap (Lohnlücke), da sich hier die Einkommensunterschiede zwischen den Geschlechtern und die Erwerbsbeteiligung über das Erwerbsleben summieren und daher aktuell auch die Einkommensdifferenzen der letzten rund 50 Jahre einfließen.

Hintergrund für die Entwicklung der Kennzahl war es, die Auswirkungen politisch verantworteter, familiärer und individueller Faktoren auf die Alterssicherung von Frauen und Männern besser zu verstehen. Bis heute unterscheiden sich in den meisten Ländern nicht nur die Alterseinkommen von Frauen und Männern deutlich, sondern auch ihre Lebens- und Erwerbsverläufe. Sie sind geprägt von sozioökonomischen Rahmenbedingungen, welche die Grundlage für gemeinsame Entscheidungen in der Partnerschaft sowie von persönlichen Wünschen bilden.

Definition

Das Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik (FIT) erklärt 2011: „Der Gender Pension Gap wird definiert als die prozentuale Differenz der durchschnittlichen persönlichen eigenen Alterssicherungseinkommen aller betrachteten Frauen zu den durchschnittlichen persönlichen eigenen Alterssicherungseinkommen der entsprechenden Gruppe der Männer.“[2] In den persönlichen eigenen Alterssicherungseinkommen sind nicht nur die Einkommen aus der gesetzlichen Rentenversicherung enthalten, sondern auch die aus der betrieblichen Altersversorgung und einer privaten Lebensversicherung – nicht jedoch Einkommen aus Hinterbliebenenrenten.

Formel

Die Formel zur Berechnung:[2]

${\displaystyle {\text{Gender-Pension-Gap}}=100\,\%-{\frac {\text{durchschnittl. eigene Alterseinkommen der Frauen}}{\text{durchschnittl. eigene Alterseinkommen der Männer}}}}$

OECD

In den 37 Mitgliedstaaten der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) betrug der Gender-Pension-Gap im Jahr 2011 durchschnittlich 28 %, dabei hatte Deutschland den höchsten (45 %) und Estland (5 %) den geringsten Unterschied im Alterseinkommen der Geschlechter – die folgende Liste zeigt 25 der Staaten:[3][1]

Land	GPG
Estland	05,2 %
Slowakei	07,2 %
Dänemark	07,6 %
Tschechien	13,7 %
Island	15,6 %
Ungarn	15,7 %
Norwegen	23,1 %
Polen	24,6 %
Slowenien	25,0 %
Griechenland	25,1 %
Finnland	27,1 %
37 Staaten ø	28,0 %
Schweden	29,4 %
Belgien	31,2 %
Portugal	31,5 %
Italien	31,8 %
Spanien	33,3 %
Schweiz	34,2 %
Irland	34,8 %
USA (2010)	34,9 %
Frankreich	37,0 %
Österreich	38,6 %
Großbritannien	39,6 %
Niederlande	41,4 %
Luxemburg	44,2 %
Deutschland	44,8 %

EU

Innerhalb der Europäischen Union lag der durchschnittliche Gender-Pension-Gap im Jahr 2022 bei 26 %. Aufgeschlüsselt auf die jeweiligen Mitgliedsstaaten ergeben sich folgende Werte:[4]

Land	GPG
Estland	04,7 %
Dänemark	08,3 %
Slowenien	09,2 %
Slowakei	09,9 %
Ungarn	09,9 %
Litauen	13,2 %
Tschechien	13,6 %
Lettland	14,8 %
Polen	15,6 %
Rumänien	19,4 %
Finnland	22,2 %
Kroatien	24,8 %
Belgien	25,1 %
Bulgarien	25,5 %
27 Staaten ø	26,0 %
Portugal	26,3 %
Griechenland	26,7 %
Deutschland	27,8 %
Spanien	28,4 %
Italien	30,1 %
Irland	30,4 %
Frankreich (vorläufige Schätzung)	30,5 %
Zypern	34,3 %
Österreich	34,4 %
Luxemburg	37,9 %
Malta	41,8 %

Deutschland

Entwicklung seit 1992

In Deutschland zeigt eine Auswertung der Studien zur Alterssicherung die Entwicklung von 1992 bis 2021:[1][5][6]

Land	1992	1995	1999	2003	2007	2014	2021
Alte Länder	69,2	68,6	64,3	63,3	59,6	42,0	unbekannt
Neue Länder	39,3	44,8	46,2	43,4	36,7	23,0	unbekannt
Deutschland gesamt	72,5	72,4	67,7	67,1	63,8	unbekannt	29,9

Nach Familienstand

Bei verheirateten und verwitweten Personen ist der Gender-Pension-Gap deutlich größer als bei Geschiedenen und Ledigen:[1]

2007	verheiratet	verwitwet	geschieden	ledig
Alte Länder	68,5	70,0	19,4	7,9
Neue Länder	38,8	41,2	13,0	2,7
Deutschland gesamt	63,8	65,4	18,8	9,0

Nach höchstem Berufsabschluss

Durchgehend ist der Gender-Pension-Gap in den neuen Bundesländern deutlich niedriger als in den alten. In Abhängigkeit vom höchsten Berufsabschluss zeigt sich eine treppenartige Verringerung des Gap von West nach Ost und von niedriger zu hoher beruflicher Qualifikation:[1]

2007	kein Berufs- abschluss	einfacher bis mittlerer Berufs- abschluss	Meister-/ Techniker- abschluss	Fach- hochschul- abschluss	Hochschul- abschluss
Alte Länder	60,8	57,8	57,2	49,5	41,6
Neue Länder	36,0	31,3	29,7	25,3	14,3
Deutschland gesamt	58,1	54,2	52,2	44,7	35,6

Nach Alter

Je jünger die Alterskohorte ist, desto mehr nimmt der Gender-Pension-Gap ab. Im Westen weist selbst die jüngste Altersgruppe einen höheren Gap auf als die älteste im Osten:[1]

2007	65 bis <70	70 bis <75	75 bis <80	über 80
Alte Länder	59,3	62,8	64,6	68,8
Neue Länder	27,2	35,9	40,7	49,2
Deutschland gesamt	54,3	58,2	60,7	66,0

Literatur

• Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW): DIW Wochenbericht 5/2017: Gender Pension Gap. Mai 2017 (PDF: 575 kB, 16 Seiten auf diw.de).
• Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI): Große Rentenlücke zwischen Männern und Frauen: Ergebnisse aus dem WSI GenderDatenPortal. In: WSI-Report. Nr. 29, Juni 2016 (PDF: 1,9 MB, 70 Seiten auf boeckler.de).
• Judith Flory, Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik (FIT): Gender Pension Gap. Entwicklung eines Indikators für faire Einkommensperspektiven von Frauen und Männern. Herausgegeben von Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ), Berlin Dezember 2011 (PDF: 950 kB, 26 Seiten auf bmfsfj.de).

Weblinks

• Monika Lier: bAV-Kommunikation hat ein Gender Gap. In: Versicherungswirtschaft-heute.de. 9. Juni 2020 („Männer und Frauen lassen sich für die betriebliche Altersvorsorge [bAV] nicht auf gleiche Weise gewinnen“).
• Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD): New OECD data and analysis revealing the wide gap in pension benefits between men and women. In: OECD.org. März 2015 (englisch).

Einzelnachweise

1. Judith Flory, Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik (FIT): Gender Pension Gap: Entwicklung eines Indikators für faire Einkommensperspektiven von Frauen und Männern. Herausgegeben von Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ), Berlin Dezember 2011 (PDF: 950 kB, 26 Seiten auf bmfsfj.de).
2. Judith Flory, Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik (FIT): Gender Pension Gap. Entwicklung eines Indikators für faire Einkommensperspektiven von Frauen und Männern. Herausgegeben von Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ), Berlin Dezember 2011, S. 9 (PDF: 950 kB, 26 Seiten auf bmfsfj.de).
3. Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD): New OECD data and analysis revealing the wide gap in pension benefits between men and women. In: OECD.org. März 2015, abgerufen am 11. Juni 2020 (englisch).
4. Bruno Urmersbach: Europäische Union: Geschlechtsspezifisches Rentengefälle (Gender Pension Gap) in den Mitgliedstaaten im Jahr 2022. In: statista.com. 2. Januar 2024, abgerufen am 7. Februar 2024. 
5. Markus M. Grabka, Björn Jotzo, Anika Rasner, Christian Westermeier: Der Gender Pension Gap verstärkt die Einkommensungleichheit von Männern und Frauen im Rentenalter. In: DIW Wochenbericht. Band 84, Nr. 5, 2017, ISSN 1860-8787, S. 87–96 (econstor.eu [PDF; abgerufen am 7. Februar 2024]). 
6. Gender Pension Gap: Alterseinkünfte von Frauen 2021 fast ein Drittel niedriger als die von Männern. Statistisches Bundesamt, 7. März 2023, abgerufen am 7. Februar 2024.