Richard Cyert

Richard Cyert

Biografia
Naixement	22 juliol 1921 Winona (Minnesota)
Mort	7 octubre 1998 (77 anys) Fox Chapel (Pennsilvània)
Rector d'universitat Universitat Carnegie Mellon
1972 – 1990 ← Guyford Stever – Robert Mehrabian →
Dades personals
Residència	Fox Chapel (1948–1998)
Formació	Universitat de Colúmbia - economia (–1952) South High School Universitat de Minnesota Carlson School of Management ^(en)
Director de tesi	Arthur F. Burns i George Stigler
Activitat
Camp de treball	Economia, gestió i estadística
Ocupació	economista, sociòleg, professor d'universitat
Ocupador	Universitat Carnegie Mellon
Membre de	Societat Economètrica (Membre associat de la Societat Economètrica) (1977–)
Obra
Estudiant doctoral	Oliver E. Williamson
Premis
(1977)  Membre associat de la Societat Economètrica (1973)  membre de la Societat Americana d'Estadística  Beca Guggenheim

Richard Cyert (Winona, Minnesota, 22 de juliol de 1921 - 7 d'octubre de 1998) fou un economista i estadístic nord-americà. Es crià a Minneapolis i es graduà a la Universitat de Minnesota el 1943, quan va servir a la marina dels EUA. Durant el servei militar es va graduir en economia a la Universitat de Colúmbia, on també s'especialitzà en estadística. Donà classes a la Universitat de Nova York, fins que es fou nomenat professor d'estadística en la comptabilitat i auditoria en l'Institut Carnegie de Tecnologia de Pittsburgh el 1948.

Donà classes d'economia, estadística, i administració industrial durant 14 anys, i després fou nomenat degà de l'Escola de Llicenciats d'Administració Industrial. El 1972 es convertia en el sisè president de la universitat. Durant la seva presidència, transformà Carnegie Mellon transformant-lo d'una escola tècnica de províncies a una de les principals universitats nord-americanes.

Com a economista, afirmà amb James G. March que les organitzacions empresarials com a tals no tenen pas objectius, només els tenen les persones. Els objectius de cada persona o grup de persones dins l'organització (que generalment es divideixen entre propietaris, treballadors i directius) s'estableix després de negociacions entre aquests grups entre si i la mateixa organització. Aquest punt de vista fou criticat per Igor Ansoff, qui pensava que les empreses i els grups humans tenien objectius diferents.

Obres

• Management Decision Making (1971) amb Lawrence A. Welsch
• The American Economy, 1960-2000 (1983)
• Technology and Employment (1987)
• Behavioral Theory of the Firm (1992) amb James B. March
• Computational Organization Theory (1994) amb Kathleen M. Carley i Michael J. Prietula