إعلانات التوظيفإعلانات التوظيف
اعلان التوظيف, يعرف أيضا ب اتصالات التوظيف ، ويشمل جميع الاتصالات المستخدمة من قبل منظمة لجذب المواهب للالتحاق بها.[1] يشكل إعلان التوظيف الانطباع الأول للشركة المعلنة لدى كثير من الناس، والانطباع الأول للشركة يساعد الشخص / الأشخاص المستهدفين في تحديد الرغبة في الوظيفة المعلن عنها من عدمها. إعلانات التوظيف عادة ما يكون لها شكل موحد وتحتوي على العناصر التالية:
عند التوظيف تلجأ الشركات لعدد من القنوات والخيارات المتاحة ومنها:
كل هذه القنوات لها فوائدها والعديد من الشركات تستخدم مزيج من أو جميع الخيارات المذكورة أعلاه. الاستعانة بوكالة اعلانات توظيف متخصصة تمكن المنظمات من تلقى المشورة المهنية حول وسائل الإعلام والتصميم والطباعة المتعلقة على وجه التحديد بعملية التوظيف. وهذا يتيح لاعلاناتها أن تبرز في الوسائل ذات الصلة وبناء علامة تجارية خاصة بالتوظيف. أصبح المعلنون مؤخرا قادرون على استخدام المواقع المصغرة لوضع محتوى إعلان العمل بشكل أكثر إبداعا بأدنى مساحة. اعلان التوظيف تحول لخدمة متخصصة حيث أن معظم المؤسسات الرائدة تحولت استخدام خدمات وكالات متخصصة. تغير الشركات طرقها المستخدمة في البحث عن المواهب وهذا أدى نشؤ مواقع إلكترونية يقوم العاملون المستقلون بالاشتراك بها والدخول في مزايدات على الوظائف المعلن عنها؛ وعادة التسجيل مجاني فيها ولكن الوكالة تأخذ ما بين 10% و 25% مما يحصل عليه المتقدمين. مراجع
انظر أيضا
|
Portal di Ensiklopedia Dunia
