Psikologi bisnis

Merupakan salah satu sub disiplin dalam ilmu Psikologi Industri & Organisasi. Studi ini menggabungkan antara pemahaman mendalam tentang ilmu perilaku manusia dengan pengalaman tingkat lanjut dalam dunia bisnis yang bertujuan untuk mencapai kinerja yang efektif dan berkelanjutan bagi individu dan perusahaan.[1]

Psikologi Bisnis sering kali diterapkan pada perusahaan di negara maju untuk melipatgandakan produktivitas dan efisiensi dalam menerapkan bisnis yang berkelanjutan bagi suatu organisasi bisnis. Mata kuliah Psikologi Bisnis ditawarkan pada beberapa universitas dunia seperti Universitas Harvard, Universitas Stanford, Universitas Pennsylvania, Universitas Oxford dan lain-lain.

Sejarah Perkembangan

Psikologi bisnis masa kini berakar dari psikologi Industri, yang berasal dari Amerika Serikat pada awal tahun 1900-an. Penerapan praktisnya dimulai setelah Perang Dunia I dan Perang Dunia II. Saat ini, ilmu psikologi membantu mendefinisikan ulang apa yang membuat tempat kerja menjadi sukses. Psikologi bisnis menggabungkan studi bisnis multi disiplin dengan penelitian psikologi dan ilmu saraf terkini.[2]

Gelar psikologi bisnis mengeksplorasi disiplin bisnis dan psikologi tradisional dengan cara yang tidak konvensional, dengan fokus pada aspek kualitatif dan manusiawi dari pemasaran, ekonomi, keuangan, manajemen, dan sumber daya manusia.

Penerapan Psikologi Bisnis

Psikologi bisnis dapat digunakan dalam setiap aspek bisnis dan wirausaha. Berikut beberapa contoh penerapan psikologi bisnis digunakan dalam organisasi di setiap industri.[3]

  • Pemasaran: Profesional pemasaran menerapkan prinsip-prinsip psikologis dalam pemasaran produk atau layanan baru. Psikologi bisnis membantu mereka memahami perilaku konsumen, mengembangkan pesan motivasi, dan menciptakan kampanye pemasaran yang menarik untuk menarik pelanggan
  • Rekrutmen dan Manajemen Talenta: Psikologi bisnis membantu profesional sumber daya manusia membedakan pelamar kerja menggunakan metode ilmu perilaku. Psikologi bisnis juga mengajarkan mereka teknik pembinaan motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan.
  • Kepemimpinan Eksekutif: Pemimpin bisnis dapat menggunakan alat psikologi untuk menilai kecerdasan bisnis suatu organisasi dan menciptakan proses yang merangsang inovasi dan produktivitas.
  • Manajemen Perubahan: Perubahan dapat menjadi proses yang sulit di organisasi mana pun. Baik dalam hal beralih ke tenaga kerja jarak jauh atau mengatasi tantangan etika, memahami perilaku manusia dapat membantu manajer mengantisipasi dan mengurangi masalah tenaga kerja.
  • Budaya Organisasi: Mendefinisikan budaya perusahaan membantu organisasi mengembangkan strategi jangka panjang, merekrut orang yang tepat, dan mengembangkan merek mereka. Memahami nilai perangkat ilmu saraf di tempat kerja dapat membangun budaya perusahaan yang kuat dan bertahan lama.

Sumber Pustaka

  1. ^ Larson, Christian D. (2018). Business Psychology. London: Forgotten Books. ISBN 978-1330013632. 
  2. ^ "industrial-organizational psychology". Britannica. Diakses tanggal 2024-07-18. 
  3. ^ "what-is-business-psychology". franklin university. Diakses tanggal 2024-07-18.