Виза EB-1 (англ. EB-1 visa) — привилегированная категория виз для получения постоянного вида на жительство в США на основе трудоустройства, предназначенная для приоритетных работников, которые либо обладают экстраординарными способностями, либо являются выдающимися профессорами и исследователями, или руководителями и менеджерами иностранных компаний, переведённые в Соединённые Штаты[1]. Данная иммиграционная виза была введена после принятия Конгрессом Закона об иммиграции 1990 года[2].
Категории
Виза EB-1 выдаётся трём типам людей:
- Лицам с экстраординарными способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте, которые продемонстрировали национальное или международное признание и чьи достижения были признаны в данной области благодаря обширной документации[1][3][4].
- Выдающимся профессорам и исследователям, признанным на международном уровне за выдающиеся научные достижения в определённой области. Они должны иметь не менее 3-х лет опыта преподавания или исследований в данной академической области и въехать в США на должность преподавателя или исследователя, имеющего право занимать должность с сохранением статуса или сопоставимую должность в университете или другом высшем учебном заведении[1].
- Некоторым руководителям и менеджерам иностранных компаний, переводимым в США. Они должны быть трудоустроены в течение последних 3-х лет, по крайней мере, один год за пределами США на руководящей должности в той же компании, которая будет трудоустраивать их в США, или в родственной компании[5].
Требования к получению визы
Для лиц с экстраординарными способностями необходимо либо предоставить крупную международно признанную награду, либо соответствовать 3 из 10 перечисленных ниже критериев:
- Подтверждение получения менее значительных национально или международно признанных премий или наград за выдающиеся достижения.
- Доказательство членства в ассоциациях в данной области, которые требуют выдающихся достижений от своих членов.
- Доказательство публикации материалов о заявителе в профессиональных или крупных отраслевых изданиях или других крупных средствах массовой информации.
- Доказательства того, что заявителя попросили оценить работу других, индивидуально или в составе комиссии.
- Доказательства оригинального научного, исследовательского, художественного, спортивного или делового вклада, имеющего большое значение для данной области.
- Доказательства авторства научных статей в профессиональных или крупных отраслевых изданиях или других крупных СМИ.
- Доказательства того, что работы заявителя выставлялись на художественных выставках или витринах.
- Свидетельства того, что заявитель играл ведущую или решающую роль в известных организациях.
- Свидетельства того, что заявитель получает высокую заработную плату или другое значительно более высокое вознаграждение по сравнению с другими в данной области.
- Свидетельства коммерческих успехов заявителя в сфере исполнительского искусства.
Для того чтобы продемонстрировать, что заявитель является выдающимся профессором или исследователем, он должен соответствовать 2 из 6 перечисленных ниже критериев:
- Доказательство получения крупных премий или наград за выдающиеся достижения.
- Доказательство членства в ассоциациях, которые требуют от своих членов демонстрации выдающихся достижений.
- Свидетельства публикации материалов в профессиональных изданиях, написанных другими людьми о работе иностранца в академической области.
- Свидетельства участия в составе группы или индивидуально, в качестве судьи работы других лиц в той же или смежной академической области.
- Свидетельства оригинального вклада в научные исследования в данной области.
- Свидетельство авторства научных книг или статей (в научных журналах с международным тиражом) в данной области.
Заявитель, являющийся руководителем и менеджером иностранных компаний, должен показать, что иностранный работодатель и работодатель в США являются одним и тем же работодателем или связаны как материнская или дочерняя компания, или как аффилированные лица:
- Работодатель, подающий петицию, должен быть работодателем в США.
- Работодатель должен вести бизнес не менее 1 года в качестве аффилированного лица, дочернего предприятия или той же корпорации, которая наняла бенефициара за рубежом.
- Бенефициар должен быть занят на управленческой или руководящей должности.
Примечательно, что для получения визы EB-1 не требуется сертификации о трудоустройстве и предложения о работе, тем самым заявителям на данную категорию гораздо быстрее получить Грин-карту, чем заявителям на визы EB-2 и EB-3.
В 2016 и 2017 годах большой спрос на грин-карту EB-1C для руководителей и менеджеров привёл к регрессу грин-карт по EB-1 у заявителей от Индии и Китая, что означает, что индийским и китайским учёным приходится ждать дополнительное время, чтобы получить вид на жительство, независимо от того, насколько они квалифицированы[6][7].
Статистика
Ниже приведена статистика выдачи визы EB-1, как для самих рабочих, так и для супругов и детей держателей данной категории виз.
| Год |
Всего[8][9][10][11][12]
|
| 2000 |
5 780
|
| 2001 |
▲ 12 208
|
| 2002 |
▼ 9 485
|
| 2003 |
▼ 6 359
|
| 2004 |
▼ 4 151
|
| 2005 |
▲ 4 671
|
| 2006 |
▲ 4 971
|
| 2007 |
▼ 2 749
|
| 2008 |
▼ 1 549
|
| 2009 |
▼ 1 524
|
| 2010 |
▲ 1 971
|
| 2011 |
▼ 1 612
|
| 2012 |
▼ 1 534
|
| 2013 |
▲ 1 722
|
| 2014 |
▼ 1 680
|
| 2015 |
▲ 1 891
|
| 2016 |
▲ 2 361
|
| 2017 |
▲ 2 529
|
| 2018 |
▲ 3 854
|
| 2019 |
▼ 2 223
|
| 2020 |
▼ 1 280
|
См. также
Примечания
Ссылки