Loyalitas kerja perawat adalah sikap yang menunjukkan taraf sejauh mana seorang perawat tetap menjadikan dirinya bagian dari rumah sakit. Indikator dari loyalitas kerja adalah ketaatan/kepatuhan, bertangung jawab, kejujuran. Lingkungan kerja yang baik merupakan salah satu memberi motivasi dalam bekerja. Motivasi kerja perawat adalah bentuk aktivitas yang bertujuan untuk mendapatkan, bekerja melibatkan baik fisik maupun mental dalam kondisi yang berpengaruh untuk membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku kerja perawat dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang dijalankannya. Indikator motivasi kerja yaitu kuatnya kemauan untuk berbuat, jumlah waktu yang di sediakan untuk berbuat dan kerelaan meninggalkan kewajiban/tugas yang lain. Perawat merupakan pemberi pelayanan di rumah sakit, agar perawat semangat dalam bekerja perlu di tunjang lingkungan kerja yang baik dengan lingkungan kerja yang baik perawat akan merasa loyal dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan lingkungan kerja dan motivasi kerja di RSUD Kabupaten Sintang Tahun 2014. Desain penelitian dengan metode cross sectional. Jumlah sampel 60 perawat di RSUD Kabupaten Sintang. Berdasarkan hasil penelitian bahwa antara lingkungan kerja ke loyalitas kerja menunjukan ada pengaruh positif 4.83% antara lingkungan kerja ke motivasi kerja menunjukan ada pengaruh positif 18.98% dan motivasi kerja ke loyalitas kerja perawat menunjukan ada pengaruh positif 7.69%. Diharapkan bagi RSUD kabupaten sintang bisa memperbaiki lingkungan kerja perawat karena dengan lingkungan kerja yang nyaman bisa meningkatkan motivasi kerja dan loyalitas kerja perawat.
| Published by | Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kapuas Raya Sintang |
| Journal Name | Jurnal Ilmiah Ilmu Kesehatan: Wawasan Kesehatan |
| Contact Phone | - |
| Contact Name | - |
| Contact Email | - |
| Location | Kab. sintang, Kalimantan barat INDONESIA |
| Website | JIIK-WK| http://journal.stikes-kapuasraya.ac.id/index.php/JIIK-WK| |
| ISSN | ISSN : 20874995, EISSN : 25984004, DOI : -, |
| Core Subject | Health, Social, |
| Meta Subject | Environmental Science, Health Professions, Nursing, Public Health, |
| Meta Desc | Jurnal Ilmiah Ilmu Kesehatan: Wawasan Kesehatan merupakan berkala ilmiah bidang kesehatan yang diterbikan dua kali setahun pada bulan Januari dan Juli oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) STIKes Kapuas Raya Sintang. Artikel tersebut berisi hasil penelitian bidang kesehatan yang telah dilakukan dan belum pernah dipublikasikan di media apapun dan terkait dengan ilmu kesehatan masyarakat, kebidanan, perekam dan informasi kesehatan terdiri dari epidemiologi, kebijakan dan administrasi kesehatan, sistem informasi kesehatan, biostatistik, promosi kesehatan, kesehatan ibu dan anak, kesehatan lingkungan, keselamatan dan kesehatan kerja, keluarga berencana, kesehatan reproduksi dan HIV/AIDS guna menginspirasi dan memberi manfaat bagi masyarakat luas. |
| Penulis | Herman, Joni |
| Publisher Article | STIKes Kapuas Raya |
| Subtitle Article | Jurnal Ilmiah Ilmu Kesehatan: Wawasan Kesehatan Vol 2, No 2 (2016): Vol 2, No 2 (Januari 2016) |
| Scholar Google | http://scholar.google.com/scholar?q=%2Bintitle%3A&… |
| View Article | http://journal.stikes-kapuasra… |
| DOI | |
| DOI Number | |
| Download Article [1] | http://journal.stikes-kapuasraya.ac.id/i… |
| Download Article [2] |
Informasi yang terkait dengan PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA PERAWAT DI RSUD ADE M. DJOEN KAB. SINTANG
Lingkup pengaruh Pengaruh Coandă Aruh Baharin Pengaruh Kristen dalam Islam Teori pengaruh moral mengenai pendamaian Aruh Madihin Aruh Pantun Pengaruh Korea terhadap budaya Jepang Pengaruh Islam di Nusantara Aruh Bawanang Aruh Buntang Pengaruh Agustinus terhadap Yohanes Calvin Hubungan Prancis dengan Rusia Pengaruh sosial YouTube Dominasi Mataram di Parahyangan Faktor dampak Pengaruh zona waktu pada penyiaran Amerika Utara Serikat Penulis Amerika Serikat Pengaruh pajak dan subsidi terhadap harga Pemanasan global Musik Buddhisme di Indonesia