L'entreprise permet la mise en relation entre employeurs et intérimaires, sur le modèle d'Uber : Pascal Lorne indique ainsi vouloir "ubériser l'emploi"[1].
Le principe repose sur une qualification du fichier du candidat (sa disponibilité précise, ses motivations, etc.) ainsi qu'un système de notation du candidat, pouvant amener à une sanction des demandeurs d'emploi[2]. L'originalité de l'agence est de ne pas faire reposer la qualification des candidats sur leur curriculum vitae mais sur d'autres critères comme les compétences, la disponibilité, ou encore le "savoir-être"[3].
À l'aide d'un algorithme qui utilise des données sur le candidat (durée du dernier emploi, date de la dernière mission, etc.) issues de Facebook, LinkedIn[4], ainsi que de recommandations des précédentes entreprises pour lesquelles les intérimaires ont travaillé[5].
Finance
La société a levé 17 million d'euros auprès de Breega, Kois Invest, Alter Equity et la CDC et des Business Angels en 2016[2],[6],[7]. En , la société a obtenu un financement de 17 millions d'euros auprès de ses précédents investisseurs[5],[4]. En 2018, la société a levé un total de 18 millions d'euros[8].
↑(en-US) « French Venture Capital Firm Breega Announces New €100 Million Fund Directed Towards European Fintech & Insurtech Startups | Crowdfund Insider », Crowdfund Insider, (lire en ligne, consulté le ).