Рекрутинг
Рекру́тинг (від фр. recruit — «набирати», «вербувати»; спочатку про солдат, яких вербували в королівську армію) — підбір персоналу в штат компанії, або під замовлення клієнта у випадку рекрутингового агентства; основна функція і обов'язок менеджерів по персоналу та рекрутерів. Рекрутинг — обов'язковий та необхідний процес у кожній організації будь-якої сфери діяльності: від якості та ефективності даного процесу напряму залежить її фінансова результативність. Джерела рекрутингуПошук персоналу, або рекрутинг, здійснюють використовуючи різні підходи та джерела інформації, основними джерелами є такі:
Види рекрутингуРекрутинг умовно поділяється на кілька видів:
Ціни на послуги рекрутингу сильно залежать від регіону, де ведеться пошук кандидатів, кількості замовлених спеціалістів, складності замовлення та політики рекрутингового агентства. В середньому вони коливаються від 1 до 1,5 заробітних плат спеціаліста. У випадку масового набору персоналу, оплата за одного кандидата може дорівнювати половині його місячного окладу. Електронний рекрутингВизначають низку стадій процесу е-рекрутингу
Процес е-рекрутингу передбачає поряд із залученням, відбором і співбесідою з ними також отримання додаткової інформації про кандидатів, підписання контракту й адаптацію нових працівників. Серед сучасних факторів, які впливають на поширеність е-рекрутингу, відносить такі: мобілізація, соціалізація, глобалізація, автоматизація рекрутингу, візуалізація, стандартизація навичок та поява агрегаторів вакансій. Вони потребують додаткових електронних ресурсів, зокрема, соціальних мереж, мобільних платформ для рекрутинту, автоматизованих систем управління персоналом.[2] Див. такожПримітки
Посилання
|