アメリカ合衆国の労働法

アメリカ合衆国の労働法（あめりかがっしゅうこくのろうどうほう、United States labor law）は、さまざまな慣習法に由来しており、多数の州法、連邦法、および地方法で成文化されている。

  • 1938年公正労働基準法では、週の労働時間を40時間に規制し、それを超えた稼働に対して割増賃金を払う義務を課している。これは一部のホワイトカラー職は免除される。
  • 1935年全国労働関係法では、団結権、および団体交渉の権利を保障する。
  • 1967年雇用における年齢差別法では、40歳以上の従業員に関して年齢に基づく雇用差別を禁止する。

連邦雇用差別法に基づき、雇用主は、人種[1]、 性別[1][2](性的指向および性自認を含む[3])、妊娠[4]、宗教[1] 、出身国[1]、障害（身体的または精神的[5][6]）、年齢（40 歳以上の場合[7] ）、兵役または軍属[8]、破産または不良債権[9]、遺伝情報[10]、市民権（国民、永住者、一時滞在者、難民、亡命者[11]）に基づいて従業員を差別することはできない。

連邦差別法のリスト

脚注

  1. ^ a b c d Title VII of the Civil Rights Act of 1964
  2. ^ The Equal Pay Act of 1963
  3. ^ Bostock v. Clayton County, 590 U.S. ___ (2020).
  4. ^ “Pregnancy Discrimination Act”. 2009年5月12日時点のオリジナルよりアーカイブ。2009年6月18日閲覧。
  5. ^ AMERICANS WITH DISABILITIES ACT OF 1990, AS AMENDED
  6. ^ “Questions and Answers: The Americans with Disabilities Act and Persons with HIV/AIDS”. 2009年7月22日時点のオリジナルよりアーカイブ。2009年7月21日閲覧。
  7. ^ The Age Discrimination in Employment Act of 1967
  8. ^ Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994
  9. ^ 合衆国法典第11編第525条 11 U.S.C. § 525
  10. ^ “Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008”. gpo.gov (21 May 2008). 6 January 2015閲覧。
  11. ^ 合衆国法典第8編第1324b条 8 U.S.C. § 1324b

関連項目

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