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Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (más conocido por su acrónimo, Sence) es un organismo técnico del Estado de Chile, funcionalmente descentralizado, con personalidad jurídica de derecho público, que se relaciona con el gobierno a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Se creó durante la dictadura militar del general Augusto Pinochet el 8 de mayo de 1976, como resultado de la promulgación del decreto de ley n° 1446 Estatuto de Capacitación y Empleo.[4] El organismo tiene presencia en todo Chile, con la dirección nacional ubicada en Santiago y representación en las 16 capitales regionales del país.[4] MisiónLa misión del Sence, es que, a través de una oferta integrada de políticas, programas e instrumentos de calidad, se pueda mejorar la empleabilidad de quienes buscan trabajo o quieran mejorar sus trayectorias laborales, y acompañarlos durante los desafíos laborales que se les presentan. Con especial atención en apoyar la inserción y continuidad laboral de personas vulnerables.[4] FuncionamientoCapacitación y apoyo a la contrataciónEl Sence como función primordial, implementa y administra acciones y programas de capacitación con foco en la empleabilidad de las personas y la productividad de las empresas.[5] Realiza dicha labor a través de los siguientes estatutos:[5]
Iniciativas para la Búsqueda de EmpleoEl Sence se encarga principalmente de promover y coordinar actividades de orientación ocupacional para las trabajadoras y trabajadores y personas desocupadas, a través de las iniciativas Busca Empleo. Para ello, es fundamental el rol que cumplen las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL).[5] Supervisar y fiscalizarUna de las principales funciones del servicio es supervigilar el sistema nacional de capacitación y difundir información pública relevante para el funcionamiento eficiente de los agentes públicos y privados que actúan en dicho sistema.[5] Analizar para mejorar la empleabilidadPor otra parte, su objetivo institucional es conocer y analizar el comportamiento laboral a través de los Observatorios Laborales, para implementar acciones que incentiven la empleabilidad y fomenten la calidad de los servicios que presentan los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC).[5] Otras iniciativasEl Sence financia programas a través de las siguientes líneas:[5]
OrganizaciónEl organigrama del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo es el siguiente:[6]
Directores nacionales
Referencias
Véase tambiénEnlaces externos
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