Código de buenas prácticas

Un código de conducta o código de buenas prácticas es un conjunto de reglas que describe las normas, las reglas y las responsabilidades o las prácticas adecuadas de una parte individual o de una organización.

Códigos de conducta de las empresas

Un código de conducta de una empresa es un conjunto de normas que se suele redactar para los empleados de una empresa, el cual protege el negocio e informa a los empleados de las expectativas de la empresa. Es conveniente que incluso las empresas más

Cartel con aviso de castigo en caso de no cumplir con reglas de la biblioteca.

pequeñas creen un documento con información importante sobre las expectativas de los empleados.[1]​ El documento no tiene por qué ser complejo ni tener políticas elaboradas.

El incumplimiento del código de conducta de una empresa por parte de un empleado puede tener consecuencias negativas. En el caso Morgan Stanley v. Skowron, 989 F. Supp2d 356 (S.D.N.Y. 2013), aplicando la doctrina de los servidores desleales de Nueva York, el tribunal sostuvo que un empleado de un fondo de cobertura que se dedicaba al uso de información privilegiada en violación del código de conducta de su empresa, que también le exigía informar de su mala conducta, debía devolver a su empleador la totalidad de los 31 millones de dólares que este le pagó como compensación durante su período de deslealtad.[2]​[3]​[4]​[5]​

En la práctica

Un código de conducta puede ser una parte importante para establecer una cultura inclusiva, pero no es una solución completa por sí sola. Una cultura ética es creada por los líderes de la organización que manifiestan su ética en sus actitudes y comportamiento.[6]​ Los estudios sobre códigos de conducta en el sector privado demuestran que su aplicación efectiva debe formar parte de un proceso de aprendizaje que requiere formación, una aplicación coherente y una medición/mejora continua.[7]​ El simple hecho de exigir a los miembros que lean el código no es suficiente para garantizar que lo entiendan y recuerden su contenido.[8]​ La prueba de la efectividad es cuando los empleados/miembros se sienten lo suficientemente cómodos como para expresar sus preocupaciones y creen que la organización responderá con las medidas adecuadas.[9]​

Código de conducta de los contables

En su Guía Internacional de Buenas Prácticas de 2007, "Definición y desarrollo de un código de conducta eficaz para las organizaciones", proporcionó la siguiente definición de trabajo "Principios, valores, normas o reglas de comportamiento que guían las decisiones, los procedimientos y los sistemas de una organización de manera que (a) contribuyan al bienestar de sus principales partes interesadas, y (b) respeten los derechos de todos los componentes afectados por sus operaciones."

Referencias

  1. ↑ «Building a compliance department». Thomson Reuters (en inglés). Consultado el 20 de enero de 2022. 
  2. ↑ Glynn, Timothy P.; Arnow-Richman, Rachel S.; Sullivan, Charles A. (2019). Employment Law: Private Ordering and Its Limitations. Wolters Kluwer Law & Business. ISBN 978-1543801064 – via Google Books. 
  3. ↑ Jerin Matthew (20 de diciembre de 2013). «'Faithless' Ex-Morgan Stanley Fund Manager Ordered to Repay $31m to Former Employer». International Business Times UK. 
  4. ↑ Henning, Peter J. (23 de diciembre de 2013). «The Huge Costs of Being a 'Faithless Servant'». New York Times DealBook. 
  5. ↑ «Morgan Stanley seeks $10.2 million from convicted former trader». GreenwichTime. 15 de enero de 2013. 
  6. ↑ McMillan, Michael (20 de febrero de 2012). «Codes of Ethics: If You Adopt One, Will They Behave?». Enterprising Investor: Practical analysis for investment professionals. Consultado el 10 de febrero de 2016. 
  7. ↑ Doig, Alan; Wilson, John (1998). «Business Ethics: A European Review Volume 7, Issue 3, July 1998». Business Ethics: A European Review 7 (3): 140-149. doi:10.1111/1467-8608.00100. 
  8. ↑ ACC. «Top Ten Tips for Developing an Effective Code of Conduct». Association of Corporate Counsel. Archivado desde el original el 7 de septiembre de 2018. Consultado el 10 de febrero de 2016.  (enlace roto disponible en Internet Archive; véase el historial, la primera versión y la última).
  9. ↑ Barman, Tanya; White, Samantha (June 2014). «Implementing an effective corporate ethics policy». Chartered Global Management Accountant (CGMA) Magazine. Consultado el 10 de febrero de 2016.