Change to Win (heute auch: Strategic Organizing Center, SOC) ist der Name einer Gewerkschaftsorganisation in den USA, die sich im Juli 2005 von der Dachorganisation AFL-CIO abgespaltet hat. Change to Win versteht sich als Dachorganisation mehrerer Einzelgewerkschaften, die durch eine offensive Anwerbung neuer Mitglieder (Organizing) die schwindende Macht der Gewerkschaften stärken will, um so im globalen Arbeitskampf bestehen zu können. Damit handelt es sich bei dieser Spaltung der US-amerikanischen Gewerkschaften um die größte seit den 1930er Jahren, als sich der Congress of Industrial Organizations von der American Federation of Labor abspaltete.
Change to Win vertrat zum 31. Dezember 2011 rund 4,3 Millionen Arbeiter.[1]
Hälker, Juri (Hrsg.) September 2008: Organizing – Neue Wege gewerkschaftlicher Organisation. Supplement der Zeitschrift Sozialismus. VSA Verlag.
Hälker, Juri/Vellay, Claudius (Hrsg.) 2007: Union Renewal. Gewerkschaften in Erneuerung. Texte aus der internationalen Gewerkschaftsforschung. Edition der Hans-Böckler-Stiftung, Onlinetext im Internet
Thomas Greven (2006): Nur Bruch oder auch Aufbruch? Die Spaltung der US-Gewerkschaften. In: Das Argument für Philosophie und Sozialwissenschaften 264, 48. Jg., 1/2006, S. 85–94 (Schwerpunktheft „Aussichten auf Amerika“)
Ingar Solty (2006): Die Spaltung der amerikanischen Gewerkschaften. Niedergangssymptom oder Neuanfang der amerikanischen Arbeiterbewegung? In: Sozialismus, 33. Jg., 1/2006, S. 28–35
