|
مؤسسة دبي للمرأة
 مؤسسة دبي للمرأة (بـالإنجليزية: DUBAI WOMEN ESTABLISHMENT) هي مؤسسة حكومية غير ربحية، أُنشئت عام 2006م، بهدف دعم النساء في دولة الإمارات العربية المتحدة. تدعم المنظمة السياسات التي تمكن النساء في مكان عملهن،[1] وتساعد في «تطوير بيئة تشجع الابتكار.»[2] واستبقاء النساء في سوق العمل، من خلال تحقيق التوازن بين مهنهن وحياتهن الأسرية ويعتبر هذا هو الهدف الرئيسي لمؤسسة دبي للمرأة.[3] كما تجري مؤسسة دبي للمرأة أبحاثاً تتناول الأوضاع المعيشية للنساء والقوة العاملة في دبي.[4] وتشارك مؤسسة دبي للمرأة في التأثير على العمل السياسي في دبي بهدف تحسين مستوى المعيشة للمرأة.[3] تاريختأسست مؤسسة دبي للمرأة في عام 2006م، بأمر أصدره الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم.[4] بموجب القانون رقم (24).[5] منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم هي أول رئيس لمؤسسة دبي للمرأة.[6] عُينت شمسة صالح مديراً تنفيذياً للمؤسسة في عام 2010م، وتعمل على تنفيذ خطط وبرامج المؤسسة.[3] في عام 2015م، أصدر آل مكتوم مرسوم رقم (6) لإنشاء مجلس إدارة جديد لمؤسسة دبي للمرأة.[7] وفي يونيو 2024م، أصدر آل مكتوم المرسوم رقم (39) لسنة 2024 بتشكيل مجلس إدارة جديد برئاسة منى غانم المري.[8] أهداف المؤسسة– زيادة الوعي بضرورة مشاركة المرأة وتعزيز فرصها في إمارة دبي. – تشجيع التوجه إلى المجالات غير التقليدية مثل: العمل عن بعد، العمل بدوام جزئي، العمل الحر. – اقتراح التشريعات وتعزيز القدرات في مجال البحث والتطوير والتحليل وإدارة البيانات. – تمكين المرأة الإماراتية غير العاملة من تطوير الكفاءة الملائمة لمتطلبات سوق العمل المستهدفة. – تعزيز دور المرأة الإماراتية في المناصب القيادية ومراكز صنع القرار. – دعم المشاركة المبكرة للمرأة ببرامج ومشاريع مختلفة. – تهيئة بيئة عمل تشجع على الاحتفاظ بالمرأة الإماراتية المؤهلة.[9] الرسالةدعم مشاركة المرأة في قيادة المستقبل الاجتماعي والاقتصادي لدبي من خلال التأثير على السياسات والتبادل المعرفي والمبادرات الرائدة. المؤسسات الأخرى التابعة لمؤسسة دبي للمرأةوتندرج المؤسسات التالية تحت مظلة مؤسسة دبي للمرأة:[9] ● نادي دبي للسيدات. ● المكتب الثقافي لسمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم. أعضاء مجلس إدارة المؤسسة
سياسات المؤسسةتنهج مؤسسة دبي للمرأة مجموعة من السياسات، وذلك بغرض تعزيز المساهمة الاجتماعية والاقتصادية للمرأة في دولة الإمارات. وأهمها:[9] – سياسة المرأة في مجالس الإدارة؛ وقد اعتُمدت منذ عام 2011م. – سياسة إجازة الأمومة والوضع؛ واعتُمدت منذ عام 2017م. – سياسة قانون المساواة في الأجور والرواتب بين الجنسين؛ وقد تمّ اعتمادها منذ أبريل 2018م. – سياسة رفع نسبة تمثيل المرأة في المجلس الوطني الاتحادي إلى 50%؛ وقد تمّ اعتمادها اعتباراً من الدورة الانتخابية لعام 2019م. خارطة الطريق الاستراتيجيةفي إطار دعم المؤسسة لتميّز وريادة المرأة، وسعياً منها إلى تفعيل دورها داخل المجتمع، اعتمدت المؤسسة على مقاربة استراتيجية أساسية. وترتكز خارطة الطريق الاستراتيجية للمؤسسة على أربعة محاور أساسية، وتتمثل في:[9] ● تقديم التوصيات لصياغة السياسات والتشريعات. ● إجراء البحوث والدراسات المتعمقة. ● تعزيز الشراكات الاستراتيجية مع القطاعين الحكومي والخاص. ● تطوير البرامج فاعلة المتخصصة بالشراكة مع المؤسسات الرائدة في جميع أنحاء العالم لتعزيز مهارات وقدرات المرأة الإماراتية، ورفع كفاءة الجيل الجديد من القيادات النسائية. برامج المؤسسة[10]
انظر أيضاًمراجع
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
