Artikel ini perlu diwikifikasi agar memenuhi standar kualitas Wikipedia. Anda dapat memberikan bantuan berupa penambahan pranala dalam, atau dengan merapikan tata letak dari artikel ini.
Untuk keterangan lebih lanjut, klik [tampil] di bagian kanan.
Tambahkan pranala wiki. Bila dirasa perlu, buatlah pautan ke artikel wiki lainnya dengan cara menambahkan "[[" dan "]]" pada kata yang bersangkutan (lihat WP:LINK untuk keterangan lebih lanjut). Mohon jangan memasang pranala pada kata yang sudah diketahui secara umum oleh para pembaca, seperti profesi, istilah geografi umum, dan perkakas sehari-hari.
Sunting bagian pembuka. Buat atau kembangkan bagian pembuka dari artikel ini.
Komitmen organisasi adalah suatu keadaan psikologis karyawan yang menunjukkan keterikatan dan loyalitasnya terhadap organisasi tertentu serta memiliki tujuan dan keinginan untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut. Menurut Stephen P. Robbins, keterlibatan pekerjaan yang tinggi berarti memihak pada pekerjaan tertentu seseorang individu. Komitmen organisasi yang tinggi berarti memihak organisasi yang merekrut individu tersebut. Dalam organisasi sekolah, guru merupakan tenaga profesional yang berhadapan langsung dengan siswa, maka guru dalam menjalankan tugasnya sebagai pendidik mampu menjalankan kebijakan-kebijakan dengan tujuan-tujuan tertentu dan mempunyai komitmen yang kuat terhadap sekolah.
Definisi
Beberapa definisi komitmen organisasi telah dikemukakan oleh para ahli:
Cut Zurnalis (2010): Keadaan psikologis yang mengarakteristikkan hubungan karyawan dengan organisasi dan memengaruhi keputusan mereka untuk tetap atau meninggalkan organisasi.
L. Mathis & John H. Jackson: Tingkat di mana karyawan yakin dan menerima tujuan organisasi, serta berkeinginan untuk tinggal bersama atau meninggalkan perusahaan.
Griffin: Sikap yang mencerminkan sejauh mana seorang individu mengenal dan terikat pada organisasinya.
Fred Luthan (2005):
Keinginan kuat untuk tetap sebagai anggota organisasi tertentu.
Keinginan untuk berusaha keras sesuai keinginan organisasi.
Keyakinan tertentu, dan penerimaan nilai dan tujuan organisasi.
Komponen komitmen organisasi
Menurut Meyer & Allen (1993), Curtis & Wright (2001), dan S.G.A. Smeenk et al. (2006), komitmen organisasi terdiri dari tiga komponen:
Komitmen Afektif: Keterikatan emosional karyawan pada organisasi.
Komitmen Kontinu: Pertimbangan karyawan tentang biaya yang terkait dengan meninggalkan organisasi.
Komitmen Normatif: Tekanan sosial yang dirasakan karyawan untuk tetap bersama organisasi.
Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi
Beberapa faktor yang dapat memengaruhi komitmen organisasi antara lain:
Karakteristik karyawan: Kepribadian, nilai, dan kebutuhan karyawan.
Karakteristik organisasi: Budaya organisasi, kepemimpinan, dan praktik manajemen sumber daya manusia.
Lingkungan kerja: Dukungan sosial, peluang pengembangan, dan tingkat gaji.
Referensi
Allen, N. J. & Meyer, J. P., 1993, Organizational commitment: Evidence of career stage effects? Journal of Business Research, 26, 49-61
Curtis, Susan, and Dennis Wright, 2001, Retaining Employees - The Fast Track to Commitment, Management Research News, Volume 24
Cut Zurnali, 2010, "Learning Organization, Competency, Organizational Commitment, dan Customer Orientation: Knowledge Worker - Kerangka Riset Manajemen Sumberdaya Manusia pada Masa Depan", Penerbit Unpad Press, Bandung
Durkin, Mark, 1999, Employee Commitment in Retail Banking: Identifying and Exploring Hidden Dangers, International Journal of Bank Marketing, Vol 17. 3: 124-134.
Hom, P. & Griffeth, R., 1995. Employee turnover, Cincinnati, OH: Southwestern
S.G.A. Smeenk, R.N. Eisinga, J.C. Teelken and J.A.C.M. Doorewaard, 2006, The effects of HRM practices and antecedents on organizational commitment among university employees, International Journal. of Human Resource Management 17
Luthan, F. (2005). Organizational behavior. New Jersey: Prentice Hall
Mathis, L. M., & Jackson, J. H. (2003). Human resource management. Mason, OH: South-Western College Publishing.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1993). Commitment to the organization and organizational citizenship behaviors: A daily analysis of individual and group influences. Journal of Applied Psychology, 78(3), 563-578.
