Kajian organisasi

Kajian organisasi (juga disebut ilmu organisasi atau studi organisasi) adalah bidang akademis yang tertarik pada aktivitas kolektif, dan bagaimana hal itu berhubungan dengan organisasi, pengorganisasian, dan manajemen.[1][2] Ini adalah "pemeriksaan tentang bagaimana individu membangun struktur, proses, dan praktik organisasi dan bagaimana hal ini, pada gilirannya, membentuk hubungan sosial dan menciptakan lembaga yang pada akhirnya memengaruhi orang".[3]

Kajian organisasi mencakup berbagai bidang yang membahas berbagai aspek organisasi, banyak pendekatan yang bersifat fungsionalis tetapi penelitian kritis juga menyediakan kerangka alternatif untuk pemahaman di bidang tersebut. Perubahan organisasi merupakan hal mendasar dalam studi manajemen.[4]

Secara historis, memfasilitasi perubahan organisasi telah terbukti menjadi subjek yang sulit, itulah sebabnya mengapa berbagai kerangka kerja teoritis telah berkembang dalam upaya untuk secara strategis menyederhanakan proses ini, seperti memanfaatkan aktor eksternal, atau organisasi sementara, di mana penting untuk menentukan harapan hasil perubahan sebelum memulainya sehingga dapat diukur.[5]

Referensi

  1. ^ Tsoukas, H., & Knudsen, C. (2005). The Oxford handbook of organization theory. Oxford Handbooks Online.
  2. ^ Clegg, S. R., Hardy, C., Lawrence, T., & Nord, W. R. (Eds.). (2006). The Sage handbook of organization studies. Sage.
  3. ^ Stewart Clegg, James Russell Bailey, International Encyclopedia of Organization Studies.. [1], Sage Publications, 2008
  4. ^ Suddaby, Roy; Foster, William M. (2017-01-01). "History and Organizational Change". Journal of Management (dalam bahasa Inggris). 43 (1): 19–38. doi:10.1177/0149206316675031 alt=Dapat diakses gratis. ISSN 0149-2063. 
  5. ^ Vriens, Dirk; Achterberg, Jan (2019). "Episodic interventions in organizational structures". Organizational Development. Routledge. doi:10.4324/9781315695228-4 (tidak aktif 14 Desember 2024). ISBN 9781315695228.